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Dernière mise à jour :
dimanche 24 septembre 2017

Info en bref
L’UNSA et les syndicats de la Fonction publique appellent tous à une journée d’action le 10 Octobre !
vendredi 15 septembre

C’est presque historique, l’’ensemble des syndicats a voté cette journée d’action contre les réformes de la Fonction publique prévues par le gouvernement. Une intersyndicale, composée de neuf syndicats dont l’UNSA, a décidé ce vendredi une journée de mobilisation et d’action des fonctionnaires pour le mardi 10 octobre prochain.

Ils souhaitent "faire entendre" leurs "profonds désaccords" avec les mesures "négatives" du gouvernement qui "s’accumulent".

Les syndicats "exigent une véritable négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du travail, des missions et de l’engagement professionnel des personnels par une augmentation du pouvoir d’achat et la revalorisation des carrières", ainsi que "le non rétablissement de la journée de carence".

L’UNSA CDC vous donnerons rapidement d’autres éléments concernant l’organisation de cette journée d’action Fonction publique.

Retour du jour de carence : démagogique et injuste
vendredi 21 juillet

La décision de réintroduire un jour de carence, annoncée par le ministre Gérald Darmanin lors des États Généraux des comptes de la nation, est profondément injuste car elle nuit à la santé des agents publics alors que leurs conditions de travail se dégradent fortement. Les agents ne s’absentent pas sans raison !

Elle est démagogique car ce n’est pas cette mesure représentant 170 millions d’euros qui rééquilibrera le budget de la France et qui permettra d’économiser les 5 milliards nécessaires pour boucler le budget 2017, selon l’audit de la Cour des comptes. Elle est tout simplement inutile !

Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

mercredi 29 avril 2015
L’UNSA CDC condamne la suppression de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG pour les fonctionnaires

Lors du Conseil Supérieur de la Fonction publique d’Etat du 13 avril 2015, la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a annoncé aux organisations syndicales qu’à compter du 1er mai 2015 et d’ici à la fin de 2017, l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG pour les fonctionnaires sera supprimée progressivement.

Créée il y a 18 ans, l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG visait à compenser la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires lors de l’élargissement de l’assiette de la CSG et de la substitution CSG/cotisation d’assurance maladie. En effet, la rémunération des fonctionnaires avait été impactée dans la mesure où l’assiette de la CSG porte sur l’ensemble de la rémunération (traitement et primes) alors que l’assiette des cotisations maladie portait uniquement sur le traitement. Le passage de la cotisation d’assurance maladie à la CSG se traduisait donc par une hausse des prélèvements.

La ministre a annoncé sa suppression progressive, en expliquant que l’économie réalisée servira à financer en partie les dépenses qui devraient être engagées au terme des discussions en cours dans le cadre du « chantier » PPCR (parcours professionnels, carrières, rémunérations).

L’UNSA prend acte de la décision unilatérale et sans concertation de la ministre de supprimer l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG. Cette mesure s’ajoute au gel du point d’indice et aux augmentations de cotisations retraites, elle contribue à faire baisser le pouvoir d’achat des personnels publics.

L’UNSA CDC condamne cette décision et la méthode visant à nous mettre devant le fait accompli sans discussion ni dialogue social. Cela augure bien mal de la volonté du gouvernement de revaloriser les salaires et déroulement de carrière de la Fonction Publique.

Le dispositif suivant sera mis en place à partir du 1er mai 2015 :

- Les montants de cette indemnité seront gelés au niveau des versements de 2014.

- Ils seront immédiatement plafonnés à 5000 euros bruts par an pour limiter les montants les plus élevés. 400 agents environ (hauts fonctionnaires) seront concernés par ce plafonnement.

- Puis, la prime sera réduite lors des avancements d’échelons et de grade des fonctionnaires qui interviendront après le 1er mai 2015. Concrètement, la prime disparaitra au premier avancement de l’agent et, à l’exception de quelques cadres supérieurs, le montant de la prime étant inférieur au montant résultant de l’avancement, l’agent devrait conserver une partie du gain de pouvoir d’achat lié à l’augmentation de son traitement. Ce mécanisme a pour but d’éviter toute perte de salaire mensuel aux agents lors de la suppression effective de l’indemnité exceptionnelle.

- Quant aux agents de la catégorie C les moins bien rémunérés, ceux dont les gains indiciaires sont moins importants lors des avancements que pour les autres fonctionnaires, ils seront exclus de la mesure dès lors que leur traitement est inférieur à l’indice majoré 400 (1852 Euros bruts par mois). 252 000 agents bénéficieront de ce dispositif.

- Enfin, le mécanisme de versement de l’indemnité sera revu : la prime sera désormais d’un montant égal chaque mois équivalent à 1/12ème de son montant pour 2014.

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