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Dernière mise à jour :
lundi 22 octobre 2018

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Info en bref
Accord-cadre 2019-2021 : un accord ultra majoritaire !
vendredi 19 octobre

Le 18 octobre 2018, l’UNSA, la CFDT, la CGC et la CGT ont signé l’accord-cadre pour la période 2019-2021 avec le Directeur général de la Caisse des Dépôts.

L’UNSA se félicite de la signature de cet accord majoritaire qui s’adresse à tous les personnels publics et privés de la CDC. Il permet aux personnels de bénéficier d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’obtenir de nouveaux droits.

L’accord prévoit également d’ouvrir des négociations dès le début de l’année 2019 sur des thèmes attendus comme la mise en place d’un plan de départs volontaires pour tous les personnels publics et privés ou d’un dispositif IPSEC retraités pour les salariés.

Enfin, l’accord prévoit l’extension de la PVO à tous les salariés et fonctionnaires, cadres et non-cadres, de l’Etablissement public. Revendication que porte seule l’UNSA depuis plus de 10 ans.

Un accord 100% gagnant pour les salariés et fonctionnaires de la CDC !

Congés de fin d’année 2018
mercredi 10 octobre

L’UNSA a obtenu de la Direction la reconduction de la mesure mise en place en 2017 concernant les congés de fin d’année.

Les personnels auront donc la possibilité d’épargner 3 jours de congés sur leur CET, en supplément des 10 jours qui peuvent être épargnés annuellement et en pouvant dépasser le plafond de 60 jours.

Ces jours devront être utilisés pour un congé première semaine de janvier. Une information et une note détaillée seront adressées prochainement aux personnels.

Information UNSA concernant le Prélèvement de l’impôt à la source
mardi 9 octobre

L’UNSA Groupe CDC, en collaboration avec l’UNSA DGFIP, organisera 3 Heures Mensuelles d’Information (HMI) sur les sites de la Caisse des Dépôts les :

- Mardi 30 octobre 2018 à 12 heures à Angers
- Jeudi 8 novembre 2018 à 12 heures à Bordeaux
- Jeudi 15 novembre 2018 à 12 heures à Paris

Participez nombreux !

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
lundi 24 septembre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Il est fortement conseillé de s’inscrire avant le 31 octobre 2018 afin de pouvoir percevoir au mois de décembre 2018 la prime exceptionnelle de fin de carrière prévue par l’accord (versement prévu 5 années civiles avant la date de départ à la retraite applicable au bénéficiaire).

Je suis concerné, je remplis le formulaire sur CD média.

Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

jeudi 19 mars 2015
Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime

Après l’UNSA et la CGC qui avaient annoncé lors du Comité technique du 12 mars dernier qu’elles signeraient l’accord-cadre, la CFDT, le SNUP, mais aussi la CGT viennent de le signer à nos côtés avec le Directeur général de la CDC le 19 mars 2015.

La ligne réformiste l’a emporté et nous nous en réjouissons. Cela met fin « provisoirement » à des divisions syndicales entretenues par certains, pour des raisons électorales, depuis la signature de l’accord de méthode en 2014. Il est vrai aussi que les adhérents des organisations syndicales contestataires ont fait pression sur leurs dirigeants pour qu’elles signent l’accord-cadre !

Cet accord permettra aux salariés et fonctionnaires de bénéficier d’une part d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’autre part d’ouvrir des négociations sur des thèmes attendus comme la mobilité interne et la qualité de vie au travail.

Cet accord sauvegarde les acquis obtenus lors du précédent accord cadre, voire améliore certaines dispositions défendues depuis longtemps par l’UNSA. Il intègre toutes les dispositions de l’accord de méthode signé par l’UNSA et la CGC en 2014.

Il permettra de :
- garantir l’emploi et de remplacer les départs à la retraite sur les trois prochaines années par 500 embauches (350 fonctionnaires, 150 salariés),
- régulariser plusieurs dizaines d’emplois précaires d’agents contractuels de droit public,
- améliorer considérablement les carrières, tant pour les personnels de droit public que de droit privé.

Le dispositif d’avancement des salariés est amélioré :
- fourchette comprise entre 30 points minimum et 90 points maximum,
- avec la garantie d’avoir une augmentation au minimum 2 années sur les 3 de l’accord,
- les Directeurs d’études à un indice supérieur à 1100 points bénéficieront d’une garantie d’augmentation minimum de 2% sur la période de l’accord.

Cet accord préserve également :
- les mesures indemnité de départ à la Retraite (IdR),
- le doublement de l’IdR,
- la MATT,
- les aides à la mobilité géographique, aux zones de revitalisation,
- le maintien de l’indemnité compensatrice de rémunération,
- l’aide à la création d’entreprise,
- l’aide à l’accueil de la petite enfance (places en crèche)
- et au mécénat de compétence.

Il ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années :
- mise en place de la semaine de 4 jours,
- monétisation des CET,
- amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement.

Par ailleurs, le Directeur général, Pierre René Lemas, suite à nos interventions effectuées lors du CT sur le manque d’audace de la DRH pour introduire de véritables mesures d’harmonisation sur les rémunérations entre personnels publics et privés, s’engage sur la durée de son mandat à ouvrir ce chantier et demande à Paul Peny de le mener. Ainsi un avenant à l’accord-cadre sur les gratifications attribuées lors des médailles du travail pourrait intervenir. L’UNSA considère que cela serait un signe fort d’équité entre les personnels et se battra pour parvenir à une harmonisation totale des droits.

Enfin, l’UNSA a rappelé sa revendication de voir la PVO attribuée à tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres, seule solution pour augmenter les rémunérations directes et notamment celles des plus petites catégories qui ne bénéficient pas aujourd’hui de ce dispositif.

Mais il est vrai que nous sommes un peu seuls à porter cette revendication. Là aussi, il faudra un jour que les adhérents des organisations syndicales fassent pression sur leurs dirigeants pour voir ce chantier ouvert à la négociation !

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  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
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  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014