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Dernière mise à jour :
jeudi 19 avril 2018

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Info en bref
Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

jeudi 19 mars 2015
Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime

Après l’UNSA et la CGC qui avaient annoncé lors du Comité technique du 12 mars dernier qu’elles signeraient l’accord-cadre, la CFDT, le SNUP, mais aussi la CGT viennent de le signer à nos côtés avec le Directeur général de la CDC le 19 mars 2015.

La ligne réformiste l’a emporté et nous nous en réjouissons. Cela met fin « provisoirement » à des divisions syndicales entretenues par certains, pour des raisons électorales, depuis la signature de l’accord de méthode en 2014. Il est vrai aussi que les adhérents des organisations syndicales contestataires ont fait pression sur leurs dirigeants pour qu’elles signent l’accord-cadre !

Cet accord permettra aux salariés et fonctionnaires de bénéficier d’une part d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’autre part d’ouvrir des négociations sur des thèmes attendus comme la mobilité interne et la qualité de vie au travail.

Cet accord sauvegarde les acquis obtenus lors du précédent accord cadre, voire améliore certaines dispositions défendues depuis longtemps par l’UNSA. Il intègre toutes les dispositions de l’accord de méthode signé par l’UNSA et la CGC en 2014.

Il permettra de :
- garantir l’emploi et de remplacer les départs à la retraite sur les trois prochaines années par 500 embauches (350 fonctionnaires, 150 salariés),
- régulariser plusieurs dizaines d’emplois précaires d’agents contractuels de droit public,
- améliorer considérablement les carrières, tant pour les personnels de droit public que de droit privé.

Le dispositif d’avancement des salariés est amélioré :
- fourchette comprise entre 30 points minimum et 90 points maximum,
- avec la garantie d’avoir une augmentation au minimum 2 années sur les 3 de l’accord,
- les Directeurs d’études à un indice supérieur à 1100 points bénéficieront d’une garantie d’augmentation minimum de 2% sur la période de l’accord.

Cet accord préserve également :
- les mesures indemnité de départ à la Retraite (IdR),
- le doublement de l’IdR,
- la MATT,
- les aides à la mobilité géographique, aux zones de revitalisation,
- le maintien de l’indemnité compensatrice de rémunération,
- l’aide à la création d’entreprise,
- l’aide à l’accueil de la petite enfance (places en crèche)
- et au mécénat de compétence.

Il ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années :
- mise en place de la semaine de 4 jours,
- monétisation des CET,
- amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement.

Par ailleurs, le Directeur général, Pierre René Lemas, suite à nos interventions effectuées lors du CT sur le manque d’audace de la DRH pour introduire de véritables mesures d’harmonisation sur les rémunérations entre personnels publics et privés, s’engage sur la durée de son mandat à ouvrir ce chantier et demande à Paul Peny de le mener. Ainsi un avenant à l’accord-cadre sur les gratifications attribuées lors des médailles du travail pourrait intervenir. L’UNSA considère que cela serait un signe fort d’équité entre les personnels et se battra pour parvenir à une harmonisation totale des droits.

Enfin, l’UNSA a rappelé sa revendication de voir la PVO attribuée à tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres, seule solution pour augmenter les rémunérations directes et notamment celles des plus petites catégories qui ne bénéficient pas aujourd’hui de ce dispositif.

Mais il est vrai que nous sommes un peu seuls à porter cette revendication. Là aussi, il faudra un jour que les adhérents des organisations syndicales fassent pression sur leurs dirigeants pour voir ce chantier ouvert à la négociation !

Dans la même rubrique :
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  7. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
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  8. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
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  9. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
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  10. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
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  11. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
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  12. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
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  13. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
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  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014