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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 19 mars 2015
Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime

Après l’UNSA et la CGC qui avaient annoncé lors du Comité technique du 12 mars dernier qu’elles signeraient l’accord-cadre, la CFDT, le SNUP, mais aussi la CGT viennent de le signer à nos côtés avec le Directeur général de la CDC le 19 mars 2015.

La ligne réformiste l’a emporté et nous nous en réjouissons. Cela met fin « provisoirement » à des divisions syndicales entretenues par certains, pour des raisons électorales, depuis la signature de l’accord de méthode en 2014. Il est vrai aussi que les adhérents des organisations syndicales contestataires ont fait pression sur leurs dirigeants pour qu’elles signent l’accord-cadre !

Cet accord permettra aux salariés et fonctionnaires de bénéficier d’une part d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’autre part d’ouvrir des négociations sur des thèmes attendus comme la mobilité interne et la qualité de vie au travail.

Cet accord sauvegarde les acquis obtenus lors du précédent accord cadre, voire améliore certaines dispositions défendues depuis longtemps par l’UNSA. Il intègre toutes les dispositions de l’accord de méthode signé par l’UNSA et la CGC en 2014.

Il permettra de :
- garantir l’emploi et de remplacer les départs à la retraite sur les trois prochaines années par 500 embauches (350 fonctionnaires, 150 salariés),
- régulariser plusieurs dizaines d’emplois précaires d’agents contractuels de droit public,
- améliorer considérablement les carrières, tant pour les personnels de droit public que de droit privé.

Le dispositif d’avancement des salariés est amélioré :
- fourchette comprise entre 30 points minimum et 90 points maximum,
- avec la garantie d’avoir une augmentation au minimum 2 années sur les 3 de l’accord,
- les Directeurs d’études à un indice supérieur à 1100 points bénéficieront d’une garantie d’augmentation minimum de 2% sur la période de l’accord.

Cet accord préserve également :
- les mesures indemnité de départ à la Retraite (IdR),
- le doublement de l’IdR,
- la MATT,
- les aides à la mobilité géographique, aux zones de revitalisation,
- le maintien de l’indemnité compensatrice de rémunération,
- l’aide à la création d’entreprise,
- l’aide à l’accueil de la petite enfance (places en crèche)
- et au mécénat de compétence.

Il ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années :
- mise en place de la semaine de 4 jours,
- monétisation des CET,
- amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement.

Par ailleurs, le Directeur général, Pierre René Lemas, suite à nos interventions effectuées lors du CT sur le manque d’audace de la DRH pour introduire de véritables mesures d’harmonisation sur les rémunérations entre personnels publics et privés, s’engage sur la durée de son mandat à ouvrir ce chantier et demande à Paul Peny de le mener. Ainsi un avenant à l’accord-cadre sur les gratifications attribuées lors des médailles du travail pourrait intervenir. L’UNSA considère que cela serait un signe fort d’équité entre les personnels et se battra pour parvenir à une harmonisation totale des droits.

Enfin, l’UNSA a rappelé sa revendication de voir la PVO attribuée à tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres, seule solution pour augmenter les rémunérations directes et notamment celles des plus petites catégories qui ne bénéficient pas aujourd’hui de ce dispositif.

Mais il est vrai que nous sommes un peu seuls à porter cette revendication. Là aussi, il faudra un jour que les adhérents des organisations syndicales fassent pression sur leurs dirigeants pour voir ce chantier ouvert à la négociation !

Dans la même rubrique :
  1. Le DRH confirme le maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique figurant dans l’accord-cadre jusqu’au 31 décembre 2017
    5 avril 2017

  2. Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) / Indemnité de mobilité géographique / accord-cadre : agir ensemble !
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  3. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
    15 octobre 2015

  4. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
    9 octobre 2015

  5. Apprentis CDC : Un accord unanime !
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  6. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
    6 octobre 2015

  7. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
    29 septembre 2015

  8. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
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  9. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
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  10. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
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  11. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  12. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  13. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  14. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  16. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  17. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  19. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  20. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  21. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  22. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  23. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  24. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  25. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  26. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  27. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014