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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 19 mars 2015
Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime

Après l’UNSA et la CGC qui avaient annoncé lors du Comité technique du 12 mars dernier qu’elles signeraient l’accord-cadre, la CFDT, le SNUP, mais aussi la CGT viennent de le signer à nos côtés avec le Directeur général de la CDC le 19 mars 2015.

La ligne réformiste l’a emporté et nous nous en réjouissons. Cela met fin « provisoirement » à des divisions syndicales entretenues par certains, pour des raisons électorales, depuis la signature de l’accord de méthode en 2014. Il est vrai aussi que les adhérents des organisations syndicales contestataires ont fait pression sur leurs dirigeants pour qu’elles signent l’accord-cadre !

Cet accord permettra aux salariés et fonctionnaires de bénéficier d’une part d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’autre part d’ouvrir des négociations sur des thèmes attendus comme la mobilité interne et la qualité de vie au travail.

Cet accord sauvegarde les acquis obtenus lors du précédent accord cadre, voire améliore certaines dispositions défendues depuis longtemps par l’UNSA. Il intègre toutes les dispositions de l’accord de méthode signé par l’UNSA et la CGC en 2014.

Il permettra de :
- garantir l’emploi et de remplacer les départs à la retraite sur les trois prochaines années par 500 embauches (350 fonctionnaires, 150 salariés),
- régulariser plusieurs dizaines d’emplois précaires d’agents contractuels de droit public,
- améliorer considérablement les carrières, tant pour les personnels de droit public que de droit privé.

Le dispositif d’avancement des salariés est amélioré :
- fourchette comprise entre 30 points minimum et 90 points maximum,
- avec la garantie d’avoir une augmentation au minimum 2 années sur les 3 de l’accord,
- les Directeurs d’études à un indice supérieur à 1100 points bénéficieront d’une garantie d’augmentation minimum de 2% sur la période de l’accord.

Cet accord préserve également :
- les mesures indemnité de départ à la Retraite (IdR),
- le doublement de l’IdR,
- la MATT,
- les aides à la mobilité géographique, aux zones de revitalisation,
- le maintien de l’indemnité compensatrice de rémunération,
- l’aide à la création d’entreprise,
- l’aide à l’accueil de la petite enfance (places en crèche)
- et au mécénat de compétence.

Il ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années :
- mise en place de la semaine de 4 jours,
- monétisation des CET,
- amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement.

Par ailleurs, le Directeur général, Pierre René Lemas, suite à nos interventions effectuées lors du CT sur le manque d’audace de la DRH pour introduire de véritables mesures d’harmonisation sur les rémunérations entre personnels publics et privés, s’engage sur la durée de son mandat à ouvrir ce chantier et demande à Paul Peny de le mener. Ainsi un avenant à l’accord-cadre sur les gratifications attribuées lors des médailles du travail pourrait intervenir. L’UNSA considère que cela serait un signe fort d’équité entre les personnels et se battra pour parvenir à une harmonisation totale des droits.

Enfin, l’UNSA a rappelé sa revendication de voir la PVO attribuée à tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres, seule solution pour augmenter les rémunérations directes et notamment celles des plus petites catégories qui ne bénéficient pas aujourd’hui de ce dispositif.

Mais il est vrai que nous sommes un peu seuls à porter cette revendication. Là aussi, il faudra un jour que les adhérents des organisations syndicales fassent pression sur leurs dirigeants pour voir ce chantier ouvert à la négociation !

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  8. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
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  9. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
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  10. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
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  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014