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Dernière mise à jour :
dimanche 22 octobre 2017

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Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

jeudi 12 mars 2015
ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
L’UNSA donne un avis favorable au projet d’accord-cadre 2015-2017

Après plus de trois mois de négociation avec la Direction sur différents thèmes contenus dans le projet d’accord, l’UNSA estime que le projet présenté lors de la séance du 12 mars 2015 du Comité technique (CT) est un compromis acceptable, particulièrement dans cette période difficile au plan économique et politique.

Il permet aux personnels d’avoir une vision sur les trois prochaines années et les dispositions concernent toutes les tranches d’âge.

Il s’agit d’un accord équilibré entre les générations. Il permettra de renouveler tous les départs à la retraite. 500 recrutements (350 publics/150 privés) sont prévus entre 2015 et 2017. Il préserve le niveau d’emploi et les RH affichent ainsi leur souhait de rééquilibrer la pyramide des âges en recrutant des moins de 30 ans (apprentis, régularisation de CDP, Pactes,…), tout en maintenant l’équilibre public/privé.

L’accord reprend en grande partie les mesures contenues dans l’accord précédent, les améliore parfois et ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années (mise en place de la semaine de 4 jours, monétisation des CET, amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement).

Lors des élections du 4 décembre dernier, vous avez massivement voté pour notre organisation en la plaçant à la première place. Vous faisiez de la reconduction de l’accord-cadre une revendication prioritaire. Nous avons donc porté avec force toutes vos demandes.

La plupart d’entre elles sont prises en compte sauf celles concernant les rémunérations directes (équité entre les personnels public/privé par la mise en place d’une classification et PVO pour tous par exemple), ainsi que sur l’harmonisation totale des indemnités de la médaille du travail. Mais il est vrai que nous sommes quasiment la seule organisation syndicale à porter avec force ces revendications auxquelles d’autres organisations syndicales s’opposent farouchement, faisant ainsi le jeu de la Direction !

L’UNSA signera donc l’accord 2015-2017 car il sauvegarde les acquis obtenus lors de la signature de l’accord de méthode et du précédent accord-cadre et améliore même certaines dispositions. Bien sûr les éternels aigris revendiqueront qu’il n’est pas ambitieux, pas novateur, que le compte n’y est pas, etc. Cela nous en avons l’habitude, car nous entendons tous ce même discours lors de chaque signature d’accord.

A la différence des accords précédents, il faut désormais plus de 50% d’organisations syndicales signataires pour qu’un accord s’applique. L’UNSA apporte 27,93% et la CGC 7,36%.

Il appartient désormais aux autres organisations syndicales de se prononcer et de prendre leurs responsabilités. La CFDT pèse 27,36%, la CGT 20,45% et le SNUP 8,58%. FO et CFTC ne sont plus représentatifs.

A eux de faire le choix entre syndicalisme réformiste et progressiste ou syndicalisme contestataire ? Réponse le 19 mars 2015, date de signature de l’accord avec le Directeur général.

Faute d’accord majoritaire, l’accord ne s’appliquerait pas en l’état et la Direction générale aurait toute latitude pour décider unilatéralement des mesures qu’elle mettrait en place les trois prochaines années !

Les votes CT sur le projet d’accord-cadre 2015-2017 :

Pour : UNSA (5 voix), CGC (1 voix) et CGT (2 voix).

Abstention : CFDT (4 voix) et SNUP (1 voix).

Contre : CGT (1 voix).

Retrouvez dans le document joint la synthèse des principales dispositions de l’Accord Cadre CDC 2015-2017. Un numéro spécial d’Une autre info sera diffusé début avril à tous les personnels de la CDC.

Documents joints à cet article :
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  17. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
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  18. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  19. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  20. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  21. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  22. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  23. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  24. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
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