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Dernière mise à jour :
mercredi 18 juillet 2018

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Info en bref
Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

jeudi 12 mars 2015
ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
L’UNSA donne un avis favorable au projet d’accord-cadre 2015-2017

Après plus de trois mois de négociation avec la Direction sur différents thèmes contenus dans le projet d’accord, l’UNSA estime que le projet présenté lors de la séance du 12 mars 2015 du Comité technique (CT) est un compromis acceptable, particulièrement dans cette période difficile au plan économique et politique.

Il permet aux personnels d’avoir une vision sur les trois prochaines années et les dispositions concernent toutes les tranches d’âge.

Il s’agit d’un accord équilibré entre les générations. Il permettra de renouveler tous les départs à la retraite. 500 recrutements (350 publics/150 privés) sont prévus entre 2015 et 2017. Il préserve le niveau d’emploi et les RH affichent ainsi leur souhait de rééquilibrer la pyramide des âges en recrutant des moins de 30 ans (apprentis, régularisation de CDP, Pactes,…), tout en maintenant l’équilibre public/privé.

L’accord reprend en grande partie les mesures contenues dans l’accord précédent, les améliore parfois et ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte depuis des années (mise en place de la semaine de 4 jours, monétisation des CET, amélioration de l’épargne salariale PEE/PERCO et de l’intéressement).

Lors des élections du 4 décembre dernier, vous avez massivement voté pour notre organisation en la plaçant à la première place. Vous faisiez de la reconduction de l’accord-cadre une revendication prioritaire. Nous avons donc porté avec force toutes vos demandes.

La plupart d’entre elles sont prises en compte sauf celles concernant les rémunérations directes (équité entre les personnels public/privé par la mise en place d’une classification et PVO pour tous par exemple), ainsi que sur l’harmonisation totale des indemnités de la médaille du travail. Mais il est vrai que nous sommes quasiment la seule organisation syndicale à porter avec force ces revendications auxquelles d’autres organisations syndicales s’opposent farouchement, faisant ainsi le jeu de la Direction !

L’UNSA signera donc l’accord 2015-2017 car il sauvegarde les acquis obtenus lors de la signature de l’accord de méthode et du précédent accord-cadre et améliore même certaines dispositions. Bien sûr les éternels aigris revendiqueront qu’il n’est pas ambitieux, pas novateur, que le compte n’y est pas, etc. Cela nous en avons l’habitude, car nous entendons tous ce même discours lors de chaque signature d’accord.

A la différence des accords précédents, il faut désormais plus de 50% d’organisations syndicales signataires pour qu’un accord s’applique. L’UNSA apporte 27,93% et la CGC 7,36%.

Il appartient désormais aux autres organisations syndicales de se prononcer et de prendre leurs responsabilités. La CFDT pèse 27,36%, la CGT 20,45% et le SNUP 8,58%. FO et CFTC ne sont plus représentatifs.

A eux de faire le choix entre syndicalisme réformiste et progressiste ou syndicalisme contestataire ? Réponse le 19 mars 2015, date de signature de l’accord avec le Directeur général.

Faute d’accord majoritaire, l’accord ne s’appliquerait pas en l’état et la Direction générale aurait toute latitude pour décider unilatéralement des mesures qu’elle mettrait en place les trois prochaines années !

Les votes CT sur le projet d’accord-cadre 2015-2017 :

Pour : UNSA (5 voix), CGC (1 voix) et CGT (2 voix).

Abstention : CFDT (4 voix) et SNUP (1 voix).

Contre : CGT (1 voix).

Retrouvez dans le document joint la synthèse des principales dispositions de l’Accord Cadre CDC 2015-2017. Un numéro spécial d’Une autre info sera diffusé début avril à tous les personnels de la CDC.

Documents joints à cet article :
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  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
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  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
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  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
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