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Dernière mise à jour :
samedi 16 décembre 2017

Info en bref
Nouvelle vague d’intégration des recrutés sans concours à Bordeaux
mardi 5 septembre

20 nouveaux recrutés sans concours intègreront l’Etablissement de Bordeaux au 1er octobre 2017.

L’UNSA espère vivement que les 15 derniers de la liste pourront être intégrés avant la fin de l’année.

Paiement des heures supplémentaires Ciclade
mardi 4 juillet

Lors du Comité technique national, le Directeur des ressources humaines, Paul Peny, s’était engagé sur le paiement des heures supplémentaires dues aux téléconseillers qui se sont engagés dans le dispositif Ciclade.

Nous venons d’en avoir la confirmation, elles seront bien payées en juillet. Il était temps !

Du nouveau pour les recrutés sans concours de l’Etablissement de Bordeaux !
mercredi 10 mai

Emmanuel Ballu, Directeur de l’Etablissement de Bordeaux, a annoncé ce jour aux organisations syndicales l’intégration de 20 recrutements sans concours au 1er juillet 2017.

L’UNSA se félicite de cette première annonce et espère de nouvelles entrées d’ici la fin de l’année.

Transfert du SASPA vers la MSA, une première victoire à confirmer
lundi 21 novembre

La Commission des Affaires Sociales du Sénat a adopté un amendement (n° 121) qui annule le transfert du SASPA à la MSA.

Cet amendement sera soumis au vote des sénateurs le mardi 22 novembre à partir de 16 heures.

L’UNSA reste mobilisée et ne manquera pas de vous tenir informés.

sur le web : Amendement n°121
Nouvelle perte de mandats à la Direction des Retraites de la Caisse des Dépôts
lundi 26 septembre

Le Directeur de l’Etablissement de Bordeaux, Emmanuel Ballu, vient d’annoncer ce jour aux organisations syndicales la suppression de deux fonds en plus du transfert de la gestion du SASPA vers la MSA : le fonds commun des accidents du travail (FCAT) et le fonds commun des accidents du travail agricole (FCATA). La gestion des prestations qu’ils versaient reviendrait aux caisses du régime général et de la MSA.

16 emplois supplémentaires seront impactés par cette décision gouvernementale.

Emmanuel Ballu nous a confirmé le maintien du recrutement sans concours sur Bordeaux. Toutefois, la Direction se réserve le droit en cas de force majeure de ne pas intégrer les lauréats.

Face à ces mauvaises nouvelles à répétition, l’UNSA vient de demander au Directeur général une réunion nationale pour évoquer toutes les conséquences de ces décisions gouvernementales.

mercredi 25 février 2015
Comité Technique Local de Bordeaux (CTLB) du 24 février 2015 « Réorganisation de la DGM »
L’UNSA donne un avis favorable

Le CTL de Bordeaux se réunissait ce mardi 24 février 2015 afin de se prononcer sur la réorganisation de la DGM.

L’objectif du projet est d’améliorer l’organisation de notre gestion afin de répondre aux exigences des tutelles en matière de performance et de qualité de service, notamment à travers les COG et ceci pour préserver nos mandats et être en capacité d’en accueillir de nouveaux.

Les trois principales mesures retenues sont :
- le renforcement de l’orientation client et l’amélioration du service rendu.
- la recherche de l’efficacité et de la cohérence des méthodes de travail et la simplification de leurs interactions.
- l’amélioration de l’allocation charge/moyen afin de répondre aux variations saisonnières ou tendancielles d’activités.

La méthode choisie pour mener à bien cette réorganisation a été très largement participative et nous nous en félicitons. Plus de cent agents ont participé aux groupes de travail et des actions de communication ont été menées à destination des collaborateurs. Ces travaux ont conduit à retenir un scénario de transformation forte et certaines pistes d’améliorations transverses qui ne sont pas retenues dans l’immédiat seront réétudiées ultérieurement.

En terme de nouvelle organisation, la direction sera constituée de 4 services : un service Employeur, un service Pensionné et un « double » service Actif. La MOA restera au plus près des métiers avec une unité pour le processus Pensionné et une pour les processus Employeur – Actif.

En ce qui concerne le planning, les formations pour les groupes qui ont souhaité effectuer de nouvelles tâches débuteront en mars, le plan de transition démarrera au mois d’avril, un point d’étape sera réalisé en juin et le déploiement final interviendra en septembre.

Fidèle à son habitude, l’UNSA s’est rapprochée de ses adhérents tout au long du projet. Ainsi, un « Café UNSA » a été organisé avec les adhérents de la DGM le 3 février. Les échanges ont permis de recueillir les interrogations, les craintes mais aussi la satisfaction des premiers concernés par cette réorganisation.

Nous en sommes arrivés à la conclusion commune que la réorganisation de la DGM est cohérente et que la large place qui a été faite aux collaborateurs dans la réflexion devra servir de référence pour les prochains projets.

L’UNSA est donc favorable au projet de réorganisation qui a été présenté mais demande que les impacts de la COG sur l’organisation de l’Etablissement, et plus particulièrement de la DGM nous soient présentés rapidement. Nous veillerons également à ce que les souhaits d’enrichissement des tâches émis par les gestionnaires soient pris en compte dans la nouvelle organisation.

Résultat du vote :

POUR : UNSA – FO ABSTENTION : CGT CONTRE : CFDT

La réorganisation est adoptée.

Vous pouvez consulter les documents de travail relatifs à la réorganisation de la DGM à la permanence de l’UNSA (pièce 1151).

La Direction présentera lors du prochain CTLB du 7 avril le calendrier précis du plan de transition : déroulé des formations, déménagements et aménagements.   Après ce vote, la CGT a souhaité utiliser son droit de soumettre un projet pour avis aux organisations syndicales.

Sa demande concernait la création d’une commission émanant du CTLB chargée de suivre le « climat social » de l’Etablissement de Bordeaux. Nos demandes de précisions n’ont pas rencontré d’écho, les élus CGT se contentant de dresser une liste de sujets qui pourraient être abordés dans cette commission, la plupart étant d’ailleurs déjà traités dans d’autres instances dédiées au niveau central (commissions publiques permanentes, comité technique national…).

Une interruption de séance a finalement été décidée mais il n’a pas été possible à la CGT de décrire exactement aux autres organisations syndicales ce qu’elle attendait de cette commission tant dans sa forme que dans ses compétences.

A la reprise du Comité Technique Local, c’est finalement la Direction qui est venue au secours de la CGT en proposant une réunion de travail afin de débattre du cadre que pourrait revêtir une telle instance ! L’ensemble des organisations syndicales a voté favorablement à cette proposition… de la direction.

Nous regrettons que la CGT n’ait pas pris le temps de dialoguer avec les autres organisations syndicales avant de faire cette proposition et d’aboutir finalement à un consensus sur une proposition de la direction ! Notre porte est ouverte et, lorsque l’intérêt commun des personnels de l’Etablissement est en jeu, nous aimerions que les organisations présentent, elles aussi un front commun…

Les élus UNSA au Comité Technique Local de Bordeaux

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