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Dernière mise à jour :
jeudi 17 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

lundi 2 février 2015
28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »

Compte-rendu rapide de la délégation UNSA

La Direction en panne d’idées !

La séance du 28 janvier était consacrée aux rémunérations des personnels et à la qualité de vie au travail.

Les rémunérations

Après bien des insistances des représentants du personnel, la Direction a consenti à faire une séance sur les rémunérations des personnels tous statuts confondus. Outre la présentation des dispositifs existants, la DRH ne propose aucune piste d’amélioration du pouvoir d’achat des personnels. Les organisations syndicales ont donc, tour à tour, fait part de leurs revendications.

Si une augmentation du taux de la masse salariale lors de la prochaine négociation de l’accord d’intéressement semble faire consensus entre les organisations syndicales (sans parler des positions extrêmes de la CGT), les points de convergence sur d’autres revendications seront difficiles à atteindre tant les positions des uns et des autres sont éloignées.

L’UNSA a plaidé pour l’ouverture d’une grande négociation autour de la mise en place d’une grille de classification public/privé, en fonction de l’emploi occupé, afin que les personnels soient traités avec une plus grande équité tout au long de leur carrière professionnelle.

A noter le peu d’échos de nos collègues syndicaux à cette demande, sauf peut-être le SNUP qui formule une demande similaire avec son slogan « à travail égal / salaire égal ».

L’UNSA a par ailleurs demandé :

- L’harmonisation de l’indemnité de médaille du travail entre les salariés et les fonctionnaires.
- L’adoption d’un dispositif de monétisation des CET pour l’ensemble des personnels, au prix réel, par un transfert sur le PEE/PERCO.
- L’augmentation des plafonds PEE/PERCO à 3800 €.
- L’attribution de la PVO à tous les collaborateurs. Seules l’UNSA et la CGC défendent cette revendication. De ce fait, la Direction se frotte les mains et risque de faire sur ce thème, le service minimum !

Qualité de vie au travail

La Direction retient quelques idées qui vont dans le bon sens (modernisation de l’organisation collective du travail, congés et absences liées à la solidarité familiale, semaine de 4 jours,...), mais comme pour la mobilité interne, propose de différer la négociation d’un accord spécifique au 2ème semestre 2015… Au prétexte de la mise en place dans la Fonction publique d’un accord sur la qualité de vie au travail et de la publication dans les prochains mois de plusieurs circulaires de Matignon à destination des ministères et des employeurs publics pour notamment “mettre en place une démarche participative sur l’organisation collective du travail”.

L’UNSA a demandé que certaines mesures figurent dès à présent dans l’accord-cadre, quitte à adapter ensuite nos dispositions internes, si la Fonction publique fait mieux !!!

Nous attendons désormais la communication du projet complet qui sera négocié avec Paul Peny le 4 février prochain, sur une journée de négociation non-stop.

Dans la même rubrique :
  1. Le DRH confirme le maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique figurant dans l’accord-cadre jusqu’au 31 décembre 2017
    5 avril 2017

  2. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
    15 octobre 2015

  3. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
    9 octobre 2015

  4. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
    6 octobre 2015

  5. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
    29 septembre 2015

  6. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
    15 juillet 2015

  7. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
    25 juin 2015

  8. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
    11 juin 2015

  9. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  10. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  11. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  12. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  13. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  14. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  15. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  17. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  18. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  19. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  20. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  21. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  22. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  23. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  24. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  25. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014