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Dernière mise à jour :
jeudi 17 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

jeudi 5 février 2015
Compte épargne temps agents de droit public et salariés sous statut CANSSM – Campagne d’options 2015

La campagne d’options CET qui s’adresse aux agents de droit public et statutaires est ouverte depuis le 26 janvier 2015 jusqu’au 20 février 2015. Pour mémoire, les règles applicables sont les suivantes :

- les 20 premiers jours déposés sur le CET sont exclusivement utilisés sous forme de congés,

- au-delà de 20 jours, l’agent a le choix entre trois formules :

• Conserver ces jours sur son CET pour prendre des congés ultérieurement. Cependant, le stock de jours épargnés ne pourra pas excéder 10 jours par rapport à l’année précédente avec un plafond global de 60 jours épargnés sur le CET.

• Demander à bénéficier de l’indemnisation de tout ou partie de ces jours et ainsi recevoir une rémunération supplémentaire selon le barème suivant : Catégorie A et assimilés 125€, catégorie B et assimilés 80€, catégorie C et assimilés 65€.

• Placer les sommes correspondant à tout ou partie de ces jours au sein du Régime de retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP). Cette option est uniquement ouverte aux fonctionnaires.

Le choix peut être une combinaison des trois formules et devra se faire exclusivement via TEMPO.

Attention : l’absence de choix au 20 février 2015 se traduira automatiquement par un versement au sein du RAFP pour les fonctionnaires et la monétisation pour les agents non fonctionnaires.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à vous rapprocher des services de la gestion du temps ou à contacter vos permanents UNSA.

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