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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

lundi 19 janvier 2015
15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».

Compte-rendu rapide de la délégation UNSA

Paul Peny, Directeur des ressources humaines, présidait cette troisième séance de négociation consacrée à l’emploi sur les trois prochaines années.

En préalable, l’UNSA a rappelé son souhait d’harmonisation des droits entre les personnels de tous statuts et sa demande d’ouverture de négociation en 2015 (après la signature de l’accord-cadre) d’une classification des personnels publics et privés en fonction de l’emploi occupé avec des bornes en terme de rémunération, afin de mieux reconnaître professionnellement les personnels, quel que soit leur statut.

Vers une stabilité de l’emploi en 2015, 2016 et 2017

Concernant l’emploi, la Direction indique que l’effectif des personnels permanents en fonction sera stabilisé sur les trois prochaines années - 5 400 en moyenne depuis 2012 - à périmètre constant (excluant les réintégrations d’activités, les retours CNP, Natixis…).

La DRH prévoit 450 départs à la retraite sur la période 2015-2017. Elle s’engage à compenser les départs par des recrutements équivalents, en respectant l’équilibre global : 2/3 public 1/3 privé.

Pour la Direction, le taux de remplacement de 1 pour 1 s’entend globalement au niveau de l’Etablissement public. Il n’est pas attaché à un secteur ni à un poste, les effectifs seront réalloués là où se trouvent les besoins.

L’UNSA souhaite une forte reprise des recrutements d’agents non-cadre dans toutes les Directions métiers et demande en priorité une régularisation massive des emplois précaires : Contractuels de droit public (CDP) et Contrat unique d’insertion (CUI).

Pour les personnels de droit public, le recrutement se fera par concours et 20% par détachements (25 à 30% en catégorie A, 25 à 30% en catégorie B et 40% en catégorie C, avec et sans concours, ainsi que des contrats PACTE).

Pour les personnels de droit privé, le recrutement se fera par la pérennisation d’apprentis (15 à 20% du volume de recrutements de salariés consacré chaque année à la pérennisation d’apprentis), des mesures de titularisation des CDP employés de manière répétée ou durable dans le cadre des mesures de résorption de l’emploi précaire et des recrutements externes. L’UNSA souhaite que l’on privilégie la piste de la mobilité Groupe.

Des premières annonces qui vont dans le bon sens et correspondent aux revendications portées par l’UNSA !

Reste désormais à concrétiser les bonnes intentions par un chiffrage précis dans le projet d’accord qui sera présenté aux organisations syndicales fin janvier avec toujours, pour la Direction, l’objectif de recueillir l’avis lors du Comité technique national le 10 février 2015.

Dans la même rubrique :
  1. Signature majoritaire de l’accord de transition
    9 janvier 2018

  2. L’UNSA signe l’accord de transition afin de sauvegarder un minimum de mesures sociales en 2018
    26 décembre 2017

  3. Dialogue social à la CDC : en perte de vitesse !
    12 décembre 2017

  4. Demande intersyndicale de prorogation de l’accord-cadre et de l’accord intergénérationnel
    10 octobre 2017

  5. Accord-cadre 2015-2017 et MATT : mode d’emploi/précision
    15 septembre 2017

  6. Le DRH confirme le maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique figurant dans l’accord-cadre jusqu’au 31 décembre 2017
    5 avril 2017

  7. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
    15 octobre 2015

  8. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
    9 octobre 2015

  9. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
    6 octobre 2015

  10. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
    29 septembre 2015

  11. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
    15 juillet 2015

  12. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
    25 juin 2015

  13. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
    11 juin 2015

  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014