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Dernière mise à jour :
dimanche 24 septembre 2017

Info en bref
L’UNSA et les syndicats de la Fonction publique appellent tous à une journée d’action le 10 Octobre !
vendredi 15 septembre

C’est presque historique, l’’ensemble des syndicats a voté cette journée d’action contre les réformes de la Fonction publique prévues par le gouvernement. Une intersyndicale, composée de neuf syndicats dont l’UNSA, a décidé ce vendredi une journée de mobilisation et d’action des fonctionnaires pour le mardi 10 octobre prochain.

Ils souhaitent "faire entendre" leurs "profonds désaccords" avec les mesures "négatives" du gouvernement qui "s’accumulent".

Les syndicats "exigent une véritable négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du travail, des missions et de l’engagement professionnel des personnels par une augmentation du pouvoir d’achat et la revalorisation des carrières", ainsi que "le non rétablissement de la journée de carence".

L’UNSA CDC vous donnerons rapidement d’autres éléments concernant l’organisation de cette journée d’action Fonction publique.

Retour du jour de carence : démagogique et injuste
vendredi 21 juillet

La décision de réintroduire un jour de carence, annoncée par le ministre Gérald Darmanin lors des États Généraux des comptes de la nation, est profondément injuste car elle nuit à la santé des agents publics alors que leurs conditions de travail se dégradent fortement. Les agents ne s’absentent pas sans raison !

Elle est démagogique car ce n’est pas cette mesure représentant 170 millions d’euros qui rééquilibrera le budget de la France et qui permettra d’économiser les 5 milliards nécessaires pour boucler le budget 2017, selon l’audit de la Cour des comptes. Elle est tout simplement inutile !

Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

lundi 5 janvier 2015
Rémunération, réorganisations et conditions de travail au menu des fonctionnaires en 2015

Le gouvernement promet d’accompagner au mieux les agents touchés par la refonte de la carte régionale. En 2015, le dialogue social portera par ailleurs sur les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et les conditions de travail des agents publics.

Refonte de la carte régionale : quelles conséquences pour les agents publics ?

Alors que les organisations syndicales s’inquiètent des conséquences de la refonte de la carte régionale sur les personnels déconcentrés de l’État, notamment en matière de déplacements géographiques et de régime indemnitaire, deux rapports sur le sujet sont très attendus.

En mars, 9 inspections générales et inspections supérieures de l’État devront rendre leurs scénarios sur “l’évolution de l’organisation de l’État territorial”. Missionnées en septembre par Manuel Valls, elles sont invitées à dessiner l’organisation optimale des services déconcentrés.

Un autre rapport doit être remis en février ou en mars, celui de la mission de préfiguration de la réorganisation des services régionaux de l’État, confiée par le Premier ministre aux préfets des régions Bourgogne et Franche-Comté. Les deux hauts fonctionnaires doivent notamment “anticiper les enjeux de gestion des ressources humaines ainsi que les modalités d’accompagnement du changement” pour les agents concernés par les fusions de régions. De premières réponses pourront ainsi être apportés aux syndicats et aux agents publics sur les conséquences de la réforme sur leur quotidien professionnel.

La Caisse des dépôts sera directement impactée par la réforme de la carte régionale. La réorganisation de DDTR votée lors du Comité technique du 25 novembre 2014 lance en interne ce vaste chantier.

Une réorganisation des missions de l’État.

La grande revue des missions de l’État lancée par le secrétaire d’État à la Réforme de l’État et à la Simplification, Thierry Mandon, doit aboutir en février à un “séminaire interministériel décisionnel”.

Certaines missions pourront être transférées aux collectivités, au secteur privé, voire aux réseaux associatifs. D’autres resteront dans le giron de l’État mais seront organisées différemment. Les syndicats ont été associés à la réflexion.

Pas suffisamment, s’agacent certaines organisations comme l’UNSA, qui redoutent des annonces “venues d’en haut” et leurs conséquences pour les agents.

La création des métropoles.

La mise en route de la métropole de Lyon qui, à partir du 1er janvier, exercera sur son territoire toutes les compétences actuelles de la communauté urbaine de Lyon et du département du Rhône, va entraîner des réorganisations parmi les personnels pour former cet ensemble de 8 000 agents – 4 000 venus du conseil général, 4 000 issus de l’intercommunalité.

Si les rémunérations restent inchangées, l’harmonisation des conditions de travail a entraîné des ajustements, en matière de temps de travail ou d’action sociale, en défaveur des agents. Ce qui entraîne quelques inquiétudes du côté des futures métropoles d’Aix-Marseille-Provence ou de Paris, qui verront le jour en 2016.

Parcours professionnels, carrières, rémunérations : une négociation délicate.

Lancée en septembre, la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) doit aboutir fin mai, à l’issue d’une vingtaine de réunions, à plusieurs protocoles d’accord qui seront soumis à la signature des organisations syndicales

- l’agenda social prévoit une “réunion conclusive” le 25 mai. Le chantier est d’importance puisqu’il prévoit une refonte de l’architecture statutaire de la fonction publique. La question de la rémunération des agents publics sera abordée.

“Il existe une vraie demande en matière de revalorisation de la chaîne des rémunérations et sur la question des ressources humaines, notamment chez les agents de l’État”, a reconnu début décembre la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu.

Pour convaincre des organisations syndicales très sourcilleuses sur les questions salariales, alors que le point d’indice est gelé depuis l’été 2010, il faudra que le gouvernement formule des mesures concrètes. C’est d’autant plus indispensable qu’un accord ne peut être validé que s’il est signé par des syndicats dont le poids additionné représente au moins 50 % des agents publics. En clair, les organisations syndicales disposeront d’un réel pouvoir de blocage.

Consensus sur les conditions de vie au travail ?

Programmée à l’automne, la fin de la négociation sur la qualité de vie au travail a été décalée à l’après-élections professionnelles et devrait intervenir en janvier ou février.

Un an après la signature d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux, voilà un sujet qui pourrait faire consensus.

Le gouvernement veut que “l’épanouissement professionnel et personnel de chacun et du bien-être au travail de tous”, soit “la condition de la réussite collective du service public”.

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