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Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

jeudi 27 novembre 2014
Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
L’UNSA revendique l’élargissement à tous les personnels

La Direction a présenté le bilan de la PVO lors du Comité technique national du 25 novembre 2014.

Le nombre des bénéficiaires de la Part Variable d’Objectifs (PVO) au titre de 2013 est de 1745 personnes (840 hommes et 905 femmes). Ce chiffre n’intègre pas les cadres dirigeants soit environ 200 personnes. 9 bénéficiaires sur 10 sont des cadres.

Le montant moyen versé est de 5851 € pour les hommes et 5139€ pour les femmes de statut privé, de 5492 € pour les hommes 4433 € pour les femmes de statut public.

Pour mémoire, la PVO est attribuée sur la base d’un pourcentage de la rémunération (5, 8, 10, 12 ou 15%) sous réserve d’occuper un poste de management, d’expertise, de MOA ou à vocation commerciale.

Après avoir milité pendant de nombreuses années, pour la mise en lumière de ce dispositif de rémunération versé « clandestinement » à près d’une personne sur trois, l’UNSA se félicite d’avoir poussé la Direction à mettre à plat les pratiques en vigueur et à se doter d’une doctrine pour l’attribution de la PVO.

L’UNSA revendique maintenant des statistiques par pourcentage de rémunération attribué et par types de postes. Ces éléments incontournables pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des principes fixés par la Direction sont toujours inaccessibles aux organisations syndicales.

Le bilan de cet exercice laisse toujours apparaître des disparités entre hommes et femmes, d’un statut à l’autre mais aussi entre directions. Certains services demeurent en retard, tant au niveau du nombre de bénéficiaires que des montants alloués : la DRS, DEOF et SGG.

L’UNSA poursuit sa lutte pour une harmonisation totale des pratiques et l’attribution d’une PVO à tous les personnels, cadres et non-cadres.

Face au gel des salaires, cette PVO pour tous reste le seul moyen de motiver et de reconnaître financièrement les personnels pour leur implication au quotidien.

A noter : l’opposition de certaines organisations syndicales (CGT, SNUP) à l’attribution de la PVO, mais surtout plus grave les tentatives de la CFDT d’agir, auprès des autorités de tutelle et par des voies juridiques, pour sa suppression… Les personnels apprécieront !

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