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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 27 novembre 2014
Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
L’UNSA revendique l’élargissement à tous les personnels

La Direction a présenté le bilan de la PVO lors du Comité technique national du 25 novembre 2014.

Le nombre des bénéficiaires de la Part Variable d’Objectifs (PVO) au titre de 2013 est de 1745 personnes (840 hommes et 905 femmes). Ce chiffre n’intègre pas les cadres dirigeants soit environ 200 personnes. 9 bénéficiaires sur 10 sont des cadres.

Le montant moyen versé est de 5851 € pour les hommes et 5139€ pour les femmes de statut privé, de 5492 € pour les hommes 4433 € pour les femmes de statut public.

Pour mémoire, la PVO est attribuée sur la base d’un pourcentage de la rémunération (5, 8, 10, 12 ou 15%) sous réserve d’occuper un poste de management, d’expertise, de MOA ou à vocation commerciale.

Après avoir milité pendant de nombreuses années, pour la mise en lumière de ce dispositif de rémunération versé « clandestinement » à près d’une personne sur trois, l’UNSA se félicite d’avoir poussé la Direction à mettre à plat les pratiques en vigueur et à se doter d’une doctrine pour l’attribution de la PVO.

L’UNSA revendique maintenant des statistiques par pourcentage de rémunération attribué et par types de postes. Ces éléments incontournables pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des principes fixés par la Direction sont toujours inaccessibles aux organisations syndicales.

Le bilan de cet exercice laisse toujours apparaître des disparités entre hommes et femmes, d’un statut à l’autre mais aussi entre directions. Certains services demeurent en retard, tant au niveau du nombre de bénéficiaires que des montants alloués : la DRS, DEOF et SGG.

L’UNSA poursuit sa lutte pour une harmonisation totale des pratiques et l’attribution d’une PVO à tous les personnels, cadres et non-cadres.

Face au gel des salaires, cette PVO pour tous reste le seul moyen de motiver et de reconnaître financièrement les personnels pour leur implication au quotidien.

A noter : l’opposition de certaines organisations syndicales (CGT, SNUP) à l’attribution de la PVO, mais surtout plus grave les tentatives de la CFDT d’agir, auprès des autorités de tutelle et par des voies juridiques, pour sa suppression… Les personnels apprécieront !

Dans la même rubrique :
  1. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

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    3 août 2017

  3. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  4. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  5. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  6. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
    27 novembre 2014

  7. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
    29 avril 2014

  8. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
    30 septembre 2013

  9. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
    10 mai 2013

  10. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
    16 avril 2013

  11. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
    2 avril 2013

  12. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
    27 mars 2013

  13. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
    12 mars 2013

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    9 juillet 2012

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