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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

jeudi 27 novembre 2014
Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
L’UNSA revendique l’élargissement à tous les personnels

La Direction a présenté le bilan de la PVO lors du Comité technique national du 25 novembre 2014.

Le nombre des bénéficiaires de la Part Variable d’Objectifs (PVO) au titre de 2013 est de 1745 personnes (840 hommes et 905 femmes). Ce chiffre n’intègre pas les cadres dirigeants soit environ 200 personnes. 9 bénéficiaires sur 10 sont des cadres.

Le montant moyen versé est de 5851 € pour les hommes et 5139€ pour les femmes de statut privé, de 5492 € pour les hommes 4433 € pour les femmes de statut public.

Pour mémoire, la PVO est attribuée sur la base d’un pourcentage de la rémunération (5, 8, 10, 12 ou 15%) sous réserve d’occuper un poste de management, d’expertise, de MOA ou à vocation commerciale.

Après avoir milité pendant de nombreuses années, pour la mise en lumière de ce dispositif de rémunération versé « clandestinement » à près d’une personne sur trois, l’UNSA se félicite d’avoir poussé la Direction à mettre à plat les pratiques en vigueur et à se doter d’une doctrine pour l’attribution de la PVO.

L’UNSA revendique maintenant des statistiques par pourcentage de rémunération attribué et par types de postes. Ces éléments incontournables pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des principes fixés par la Direction sont toujours inaccessibles aux organisations syndicales.

Le bilan de cet exercice laisse toujours apparaître des disparités entre hommes et femmes, d’un statut à l’autre mais aussi entre directions. Certains services demeurent en retard, tant au niveau du nombre de bénéficiaires que des montants alloués : la DRS, DEOF et SGG.

L’UNSA poursuit sa lutte pour une harmonisation totale des pratiques et l’attribution d’une PVO à tous les personnels, cadres et non-cadres.

Face au gel des salaires, cette PVO pour tous reste le seul moyen de motiver et de reconnaître financièrement les personnels pour leur implication au quotidien.

A noter : l’opposition de certaines organisations syndicales (CGT, SNUP) à l’attribution de la PVO, mais surtout plus grave les tentatives de la CFDT d’agir, auprès des autorités de tutelle et par des voies juridiques, pour sa suppression… Les personnels apprécieront !

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