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Dernière mise à jour :
jeudi 14 décembre 2017

Info en bref
Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

jeudi 27 novembre 2014
Réorganisation de l’Etablissement public : le Comité Technique donne un avis sur plusieurs Directions

Suite aux annonces faites cet été par Pierre René Lemas, le Comité technique (CT) examinait le 25 novembre 2014 plusieurs projets de réorganisation concernant le secrétariat général, la DRH et DDTR. Retrouvez ci-dessous les votes et notre avis.

La Direction du Développement Territorial et du Réseau (DDTR) est scindée en deux directions :

- la Direction du Réseau et des Territoires (DRT),

- la Direction de l’Investissement et du Développement Local (DIDL)

A cette occasion, Pierre-René Lemas confirme son intention de réinternaliser dès 2015 plusieurs filiales au sein de l’Etablissement public : CDC numérique, CDC Infra et CDC Climat. Cette décision répond aux attentes de l’UNSA qui était opposée à la filialisation de ces activités.

Création de la Direction du Réseau et des Territoires (DRT)

Les votes : Pour : UNSA – CGT - CGC. Abstention : FO/CFTC - SNUP. Contre : CFDT.

L’UNSA a émis un vote favorable à la création de cette nouvelle Direction qui sera rattachée directement au Directeur général de la Caisse des Dépôts. Elle aura vocation à représenter tous les métiers de la caisse, mais aussi de coordonner l’activité avec les filiales du Groupe.

Les DIR et DR demeurent pour l’instant dans la même configuration, mais s’adapteront, dans les années à venir, à la nouvelle carte des régions.

Nous regrettons cependant, le manque de visibilité et l’absence de communication intermédiaire, ce qui entraîne un sentiment collectif anxiogène chez les collaborateurs, d’autant que DDTR a déjà fait l’objet de deux réorganisations ces trois dernières années.

Les effectifs de la DRT seront de 842 personnes dont 89 affectées au siège. Un Directeur sera prochainement nommé.

Face à l’activité croissante, l’UNSA a demandé des renforts d’effectif dans le réseau.

Le Directeur général a précisé que les personnels seraient associés à la réorganisation de cette nouvelle Direction qui devrait se mettre en place à partir de janvier 2015.

Création de la Direction de l’Investissement et du Développement Local (DIDL)

Les votes : Pour : UNSA – CGT - CGC. Abstention : FO/CFTC - SNUP. Contre : CFDT.

Cette nouvelle Direction conservera globalement l’activité de l’actuelle Direction des opérations d’investissements. Elle a toutefois vocation à évoluer en 2015.

Le CORE est transformé en CODI (comité d’orientation du développement et de l’investissement) mais garde globalement les mêmes attributions d’évaluation et de définition de la doctrine d’intervention en territoires. Les effectifs de la DIDL seront de 170 personnes au démarrage, mais devraient croître avec la réinternalisation de certaines filiales en 2015, ce dont nous nous félicitons.

Idem que pour le réseau, les personnels seront associés à la mise en place de la DIDL.

Réorganisation du Secrétariat Général du Groupe (SGG)

Les votes : Pour : FO/CFTC - SNUP. Abstention : CFDT – CGT - CGC. Contre : UNSA.

Catherine Mayenobe a présenté la nouvelle organisation du SGG : maintien de la Direction juridique et fiscale, regroupement des services logistiques, réforme des systèmes d’information (SI) et création d’une DSI. A ce stade, l’UNSA considère que ce projet est non abouti, notamment sur la partie SI et que de nombreuses incertitudes demeurent entre la MOA et la MOE.

Alors que nous partageons la volonté du DG de reprendre en main le pilotage et le commandement de la filière informatique de la CDC, nous regrettons le manque de visibilité sur l’organisation à terme de la DSI et un calendrier pour sa mise en œuvre trop étalé dans le temps (3 ans). L’UNSA a émis un vote négatif et demande à la Direction, avant toute mise en place, de présenter clairement l’organisation de la future DSI.

A la demande de certains représentants du personnel un vote séparé sur la création de la DSI au sein du Secrétariat général a eu lieu :

Les votes : Pour : CFDT - CGC - FO/CFTC – SNUP. Contre : UNSA - CGT.

Le Directeur général sensible à nos arguments a proposé que l’organisation détaillée de la future DSI soit de nouveau évoqué début 2015 devant le CT.

Réorganisation de la Direction des Ressources Humaines du groupe et de l’Etablissement public (DRH)

Les votes : Pour : UNSA - CGC. Abstention : CFDT - CGT - FO/CFTC – SNUP.

Favorable à un regroupement des fonctions Groupe et EP placé sous l’autorité d’un seul Directeur, l’UNSA a donné un avis favorable au projet présenté par Paul Peny.

La nouvelle répartition des pôles devrait permettre une meilleure fluidité de l’information tant en direction des personnels, que des métiers.

Pour notre organisation, la DRH, placée désormais sous un commandement unique doit être le garant de l’application des règles et des droits des collaborateurs quel que soit leur lieu d’affectation. Nous y veillerons !

L’UNSA regrette toutefois le manque d’audace du DRH de ne pas avoir créé un pôle « innovation sociale » à un moment où la modernisation de l’Etablissement public est le premier enjeu de la maison !

Cette réorganisation se fait à effectif constant : 361 personnes. Elle devrait se mettre en place en janvier 2015.

Pour l’UNSA, la réussite de ces réorganisations dépend de la qualité de l’accompagnement : les RH et les managers doivent être la pierre angulaire de ces réorganisations. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.

Globalement ces réformes vont dans le bon sens et s’inscrivent pleinement dans le développement des missions de l’Etablissement public.

Les CHSCT seront prochainement consultés et effectueront un suivi des réorganisations en cours. Des points d’étapes seront faits régulièrement en 2015 devant le Comité technique national.

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  77. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
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  78. Changement de Directeur général : quel avenir pour la CDC et son groupe ?
    9 avril 2014

  79. Comité technique national du 8 avril 2014 annulé !
    7 avril 2014

  80. Dialogue social, modernisation de l’Etablissement public, accord-cadre : pour l’UNSA tout cela forme un tout !
    31 mars 2014

  81. Lettre UNSA au Directeur général de la CDC : Pouvoir d’achat
    24 mars 2014

  82. L’UNSA ne cautionne pas les mesures d’accompagnement proposées par la DRH Métier
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