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Dernière mise à jour :
vendredi 20 octobre 2017

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Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

mercredi 4 juin 2014
PACTE SOCIAL – ACCORD DE MÉTHODE
Les syndicats sont-ils responsables ou irresponsables ?

Salariés, fonctionnaires, vous êtes aujourd’hui en droit de vous poser cette question, au vu des résultats des votes émis le 3 juin 2014 en Comité technique national sur le projet de Pacte social présenté par la Direction générale de la Caisse des Dépôts.

Pour : UNSA - CGC - FO/CFTC

Contre : CFDT - CGT - SNUP

Sécuriser les droits des personnels aujourd’hui ou attendre une éventuelle négociation globale début 2015 ? Les organisations syndicales devaient choisir entre ces deux options.

Indéniablement, certains choisissent la politique du pire et prennent le risque de faire perdre des droits pour des centaines de collaborateurs et trouveront mille prétextes pour justifier leurs positions…

En effet, au vu des résultats de la consultation, l’accord risque de ne pas être validé car pour ratifier un accord, il faut au moins un ou plusieurs syndicats signataires recueillant 50% des suffrages aux élections du Comité technique national. Ce qui n’est malheureusement pas le cas aujourd’hui.

Et pourtant l’accord présenté donnait de nombreuses garanties et une vision sur l’avenir pour plusieurs centaines d’agents :

• maintien de la MATT en l’état jusqu’au 31 décembre 2017 ;

• maintien de l’Indemnité de départ à la retraite (IDR) et son doublement en cas de départ à la retraite en « carrière longue » jusqu’au 31 décembre 2017, avec toutefois l’impossibilité de cumuler la MATT et le doublement de l’IDR, pour les demandes effectuées à compter du 1er janvier 2015 ;

• reconduction des mesures d’avancements de l’accord-cadre 2012-2014 pour les salariés et les fonctionnaires en 2015 ;

• engagement sur la négociation d’un nouvel accord-cadre pour la période 2015-2017 ;

• ouverture de négociations en parallèle sur les conditions de travail et les rémunérations.

Notre constat :

A ce jour, des avancées indéniables ont été faites. Pour l’UNSA, les engagements mis sur la table par la DRH sont essentiels et ressentis comme prioritaires par les personnels, et nous l’avions fait savoir. Les dispositions contenues dans l’accord donnaient aux personnels des réponses et des mesures qui les auraient aidés à avancer, soit dans leur parcours professionnel, soit dans une décision lorsqu’il s’agit de la gestion d’une fin de carrière.

Si quelques ajustements restaient à trouver, nous pensons que la réponse était à la hauteur de nos attentes, particulièrement dans cette période de changement de dirigeants à la tête de la CDC.

L’UNSA ne peut, à ce stade, que déplorer l’attitude conservatrice et jusqu’au-boutiste de certaines organisations syndicales qui indéniablement ne sont plus à l’écoute des personnels.

Peut-être que les adhérents des organisations syndicales hostiles au pacte social (s’ils sont consultés) feront changer d’avis leurs représentants ?

Favorable à la signature du Pacte social, l’UNSA appelle dès à présent les personnels à se mobiliser lors des prochaines élections du CT en décembre prochain pour donner du poids aux organisations syndicales qui s’engagent et prennent leur responsabilité.

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