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Dernière mise à jour :
dimanche 16 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

vendredi 16 mai 2014
Point sur les négociations sociales à la Caisse des Dépôts
Accord-cadre - Pacte social - Dialogue social

Sécuriser les droits des personnels aujourd’hui ou attendre une éventuelle négociation globale début 2015 ? Les organisations syndicales devront choisir entre ces deux options en juin prochain !

Rappel du contexte :

Comme nous vous en avons déjà informés dans nos diverses publications, il a été convenu que la négociation du futur accord-cadre 2015-2017 se déroulerait en deux temps. Une première partie au premier semestre de 2014 et l’autre après le 4 décembre 2014, afin que la campagne électorale pour le renouvellement du Comité technique et des CAP se déroule sereinement.

Cette seconde partie des négociations débuterait alors au lendemain de la proclamation des résultats des élections jusqu’à la fin du mois de février 2015.

Nous avons rapidement informé les RH de l’inquiétude des personnels concernant notamment la reconduction de la MATT et de l’IDR, ainsi que des mesures d’avancements des salariés et des fonctionnaires. Les discussions ont conduit à la proposition par la DRH de garantir jusqu’au 31 décembre 2017 la MATT et l’IDR.

Où en sommes-nous actuellement ?

Le 13 mai dernier, la Direction réunissait une nouvelle fois les organisations syndicales autour de ce thème du pacte social et des demandes exprimées par les organisations syndicales.

Nous vous avons déjà informés en avril dernier des points actés entre les RH et les OS :

- maintien de la MATT en l’état jusqu’au 31 décembre 2017,

- maintien de l’Indemnité de départ à la retraite (IDR) et son doublement en cas de départ à la retraite en « carrière longue » jusqu’au 31 décembre 2017.

Pour l’UNSA, ces deux mesures plébiscitées par le personnel représentaient un point dur au cœur des négociations de l’accord-cadre de 2015-2017.

Ces mesures sanctuarisées constituent un grand pas en avant. Toutefois, les RH profitent de ce nouvel accord pour explicitement interdire le cumul de deux prestations existantes en cas de départ pour carrière longue. En effet, jusqu’au 31 décembre 2014, les collaborateurs susceptibles de partir en carrière longue dans le cadre du décret « Hollande » peuvent cumuler le doublement de l’IDR et une MATT. A partir du 1er janvier 2015, ce cumul deviendrait impossible et il faudra opter pour l’une ou l’autre mesure.

Cette dernière disposition sur le non cumul nous semble inéquitable et nous demandons le maintien des dispositions actuelles.

Le versement de l’IDR simple n’est en revanche nullement remis en cause.

Par ailleurs, il nous semblait important de garantir également les avancements, côté fonctionnaires comme côté salariés.

La DRH est donc revenue avec la proposition de reconduire les mesures d’avancements de l’accord-cadre 2012-2014 pour l’année 2015. Charge aux organisations syndicales de négocier, dans un second temps, des mesures avancements /promotions au premier trimestre de l’année 2015 pour les deux années restantes.

Elle s’engage également, en cas de signature du Pacte social :

- sur la négociation d’un nouvel accord-cadre pour la période 2015-2017,

- sur l’ouverture de négociations en parallèle sur les conditions de travail et les rémunérations.

Notre constat :

A ce jour, des avancées indéniables ont été faites. Pour l’UNSA, les engagements mis sur la table par la DRH sont essentiels et ressentis comme prioritaires par les personnels, nous l’avons fait savoir.

Si quelques ajustements restent à trouver, nous pensons que la réponse est à la hauteur de nos attentes, particulièrement dans cette période de changement de dirigeants à la tête de la CDC.

Nous avons entendu les collaborateurs, nous avons porté leurs craintes, nous avons obtenu une réponse, c’est carré, c’est concret. C’est à nos yeux comme cela que l’on fait du syndicalisme : en donnant aux personnels des réponses et des mesures qui les aident à avancer, soit dans leur parcours professionnel, soit dans une décision lorsqu’il s’agit de la gestion d’une fin de carrière.

Pendant ce temps là … Pour certains, on palabre encore, on ergote, on soupçonne … « et si le nouveau DG remettait la signature éventuelle de cet accord en cause »… Rappelons tout de même que ce projet a été initié bien avant que le départ de Jean-Pierre Jouyet ne soit envisagé, d’où la question légitime qui se pose : est-ce de la mauvaise foi ou de la paranoïa, nul ne le sait mais nous avons envie de dire « et les personnels dans tout cela ? ».

Est-ce bien le moment de faire de la politique, de jouer des coudes et d’afficher un tel jusqu’au-boutisme, alors que la DRH accède à une partie essentielle de nos revendications correspondant aux attentes des personnels ?

Une fois encore, chacun prendra ses responsabilités le moment venu, mais il nous paraît important que tous les collaborateurs soient informés des avancées proposées et de l’état des négociations.

Nous tenons à la disposition de chacun le projet d’accord soumis par la Direction. Cela s’appelle de la transparence, de l’honnêteté !

Une ultime réunion sera organisée prochainement afin de finaliser un texte d’accord qui pourrait être soumis à signature en juin et présenté au Comité technique du 3 juin 2014, lequel sera présidé par le nouveau Directeur général.

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  107. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
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