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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

vendredi 16 mai 2014
Point sur les négociations sociales à la Caisse des Dépôts
Accord-cadre - Pacte social - Dialogue social

Sécuriser les droits des personnels aujourd’hui ou attendre une éventuelle négociation globale début 2015 ? Les organisations syndicales devront choisir entre ces deux options en juin prochain !

Rappel du contexte :

Comme nous vous en avons déjà informés dans nos diverses publications, il a été convenu que la négociation du futur accord-cadre 2015-2017 se déroulerait en deux temps. Une première partie au premier semestre de 2014 et l’autre après le 4 décembre 2014, afin que la campagne électorale pour le renouvellement du Comité technique et des CAP se déroule sereinement.

Cette seconde partie des négociations débuterait alors au lendemain de la proclamation des résultats des élections jusqu’à la fin du mois de février 2015.

Nous avons rapidement informé les RH de l’inquiétude des personnels concernant notamment la reconduction de la MATT et de l’IDR, ainsi que des mesures d’avancements des salariés et des fonctionnaires. Les discussions ont conduit à la proposition par la DRH de garantir jusqu’au 31 décembre 2017 la MATT et l’IDR.

Où en sommes-nous actuellement ?

Le 13 mai dernier, la Direction réunissait une nouvelle fois les organisations syndicales autour de ce thème du pacte social et des demandes exprimées par les organisations syndicales.

Nous vous avons déjà informés en avril dernier des points actés entre les RH et les OS :

- maintien de la MATT en l’état jusqu’au 31 décembre 2017,

- maintien de l’Indemnité de départ à la retraite (IDR) et son doublement en cas de départ à la retraite en « carrière longue » jusqu’au 31 décembre 2017.

Pour l’UNSA, ces deux mesures plébiscitées par le personnel représentaient un point dur au cœur des négociations de l’accord-cadre de 2015-2017.

Ces mesures sanctuarisées constituent un grand pas en avant. Toutefois, les RH profitent de ce nouvel accord pour explicitement interdire le cumul de deux prestations existantes en cas de départ pour carrière longue. En effet, jusqu’au 31 décembre 2014, les collaborateurs susceptibles de partir en carrière longue dans le cadre du décret « Hollande » peuvent cumuler le doublement de l’IDR et une MATT. A partir du 1er janvier 2015, ce cumul deviendrait impossible et il faudra opter pour l’une ou l’autre mesure.

Cette dernière disposition sur le non cumul nous semble inéquitable et nous demandons le maintien des dispositions actuelles.

Le versement de l’IDR simple n’est en revanche nullement remis en cause.

Par ailleurs, il nous semblait important de garantir également les avancements, côté fonctionnaires comme côté salariés.

La DRH est donc revenue avec la proposition de reconduire les mesures d’avancements de l’accord-cadre 2012-2014 pour l’année 2015. Charge aux organisations syndicales de négocier, dans un second temps, des mesures avancements /promotions au premier trimestre de l’année 2015 pour les deux années restantes.

Elle s’engage également, en cas de signature du Pacte social :

- sur la négociation d’un nouvel accord-cadre pour la période 2015-2017,

- sur l’ouverture de négociations en parallèle sur les conditions de travail et les rémunérations.

Notre constat :

A ce jour, des avancées indéniables ont été faites. Pour l’UNSA, les engagements mis sur la table par la DRH sont essentiels et ressentis comme prioritaires par les personnels, nous l’avons fait savoir.

Si quelques ajustements restent à trouver, nous pensons que la réponse est à la hauteur de nos attentes, particulièrement dans cette période de changement de dirigeants à la tête de la CDC.

Nous avons entendu les collaborateurs, nous avons porté leurs craintes, nous avons obtenu une réponse, c’est carré, c’est concret. C’est à nos yeux comme cela que l’on fait du syndicalisme : en donnant aux personnels des réponses et des mesures qui les aident à avancer, soit dans leur parcours professionnel, soit dans une décision lorsqu’il s’agit de la gestion d’une fin de carrière.

Pendant ce temps là … Pour certains, on palabre encore, on ergote, on soupçonne … « et si le nouveau DG remettait la signature éventuelle de cet accord en cause »… Rappelons tout de même que ce projet a été initié bien avant que le départ de Jean-Pierre Jouyet ne soit envisagé, d’où la question légitime qui se pose : est-ce de la mauvaise foi ou de la paranoïa, nul ne le sait mais nous avons envie de dire « et les personnels dans tout cela ? ».

Est-ce bien le moment de faire de la politique, de jouer des coudes et d’afficher un tel jusqu’au-boutisme, alors que la DRH accède à une partie essentielle de nos revendications correspondant aux attentes des personnels ?

Une fois encore, chacun prendra ses responsabilités le moment venu, mais il nous paraît important que tous les collaborateurs soient informés des avancées proposées et de l’état des négociations.

Nous tenons à la disposition de chacun le projet d’accord soumis par la Direction. Cela s’appelle de la transparence, de l’honnêteté !

Une ultime réunion sera organisée prochainement afin de finaliser un texte d’accord qui pourrait être soumis à signature en juin et présenté au Comité technique du 3 juin 2014, lequel sera présidé par le nouveau Directeur général.

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  78. Comité technique national du 10 février 2015
    12 février 2015

  79. Réorganisation de l’Etablissement public : le Comité Technique donne un avis sur plusieurs Directions
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