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Dernière mise à jour :
mardi 22 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

vendredi 16 mai 2014
Point sur les négociations sociales à la Caisse des Dépôts
Accord-cadre - Pacte social - Dialogue social

Sécuriser les droits des personnels aujourd’hui ou attendre une éventuelle négociation globale début 2015 ? Les organisations syndicales devront choisir entre ces deux options en juin prochain !

Rappel du contexte :

Comme nous vous en avons déjà informés dans nos diverses publications, il a été convenu que la négociation du futur accord-cadre 2015-2017 se déroulerait en deux temps. Une première partie au premier semestre de 2014 et l’autre après le 4 décembre 2014, afin que la campagne électorale pour le renouvellement du Comité technique et des CAP se déroule sereinement.

Cette seconde partie des négociations débuterait alors au lendemain de la proclamation des résultats des élections jusqu’à la fin du mois de février 2015.

Nous avons rapidement informé les RH de l’inquiétude des personnels concernant notamment la reconduction de la MATT et de l’IDR, ainsi que des mesures d’avancements des salariés et des fonctionnaires. Les discussions ont conduit à la proposition par la DRH de garantir jusqu’au 31 décembre 2017 la MATT et l’IDR.

Où en sommes-nous actuellement ?

Le 13 mai dernier, la Direction réunissait une nouvelle fois les organisations syndicales autour de ce thème du pacte social et des demandes exprimées par les organisations syndicales.

Nous vous avons déjà informés en avril dernier des points actés entre les RH et les OS :

- maintien de la MATT en l’état jusqu’au 31 décembre 2017,

- maintien de l’Indemnité de départ à la retraite (IDR) et son doublement en cas de départ à la retraite en « carrière longue » jusqu’au 31 décembre 2017.

Pour l’UNSA, ces deux mesures plébiscitées par le personnel représentaient un point dur au cœur des négociations de l’accord-cadre de 2015-2017.

Ces mesures sanctuarisées constituent un grand pas en avant. Toutefois, les RH profitent de ce nouvel accord pour explicitement interdire le cumul de deux prestations existantes en cas de départ pour carrière longue. En effet, jusqu’au 31 décembre 2014, les collaborateurs susceptibles de partir en carrière longue dans le cadre du décret « Hollande » peuvent cumuler le doublement de l’IDR et une MATT. A partir du 1er janvier 2015, ce cumul deviendrait impossible et il faudra opter pour l’une ou l’autre mesure.

Cette dernière disposition sur le non cumul nous semble inéquitable et nous demandons le maintien des dispositions actuelles.

Le versement de l’IDR simple n’est en revanche nullement remis en cause.

Par ailleurs, il nous semblait important de garantir également les avancements, côté fonctionnaires comme côté salariés.

La DRH est donc revenue avec la proposition de reconduire les mesures d’avancements de l’accord-cadre 2012-2014 pour l’année 2015. Charge aux organisations syndicales de négocier, dans un second temps, des mesures avancements /promotions au premier trimestre de l’année 2015 pour les deux années restantes.

Elle s’engage également, en cas de signature du Pacte social :

- sur la négociation d’un nouvel accord-cadre pour la période 2015-2017,

- sur l’ouverture de négociations en parallèle sur les conditions de travail et les rémunérations.

Notre constat :

A ce jour, des avancées indéniables ont été faites. Pour l’UNSA, les engagements mis sur la table par la DRH sont essentiels et ressentis comme prioritaires par les personnels, nous l’avons fait savoir.

Si quelques ajustements restent à trouver, nous pensons que la réponse est à la hauteur de nos attentes, particulièrement dans cette période de changement de dirigeants à la tête de la CDC.

Nous avons entendu les collaborateurs, nous avons porté leurs craintes, nous avons obtenu une réponse, c’est carré, c’est concret. C’est à nos yeux comme cela que l’on fait du syndicalisme : en donnant aux personnels des réponses et des mesures qui les aident à avancer, soit dans leur parcours professionnel, soit dans une décision lorsqu’il s’agit de la gestion d’une fin de carrière.

Pendant ce temps là … Pour certains, on palabre encore, on ergote, on soupçonne … « et si le nouveau DG remettait la signature éventuelle de cet accord en cause »… Rappelons tout de même que ce projet a été initié bien avant que le départ de Jean-Pierre Jouyet ne soit envisagé, d’où la question légitime qui se pose : est-ce de la mauvaise foi ou de la paranoïa, nul ne le sait mais nous avons envie de dire « et les personnels dans tout cela ? ».

Est-ce bien le moment de faire de la politique, de jouer des coudes et d’afficher un tel jusqu’au-boutisme, alors que la DRH accède à une partie essentielle de nos revendications correspondant aux attentes des personnels ?

Une fois encore, chacun prendra ses responsabilités le moment venu, mais il nous paraît important que tous les collaborateurs soient informés des avancées proposées et de l’état des négociations.

Nous tenons à la disposition de chacun le projet d’accord soumis par la Direction. Cela s’appelle de la transparence, de l’honnêteté !

Une ultime réunion sera organisée prochainement afin de finaliser un texte d’accord qui pourrait être soumis à signature en juin et présenté au Comité technique du 3 juin 2014, lequel sera présidé par le nouveau Directeur général.

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  82. Plan de formation 2014 : l’UNSA donne un avis favorable lors du Comité technique du 17 janvier 2013
    23 décembre 2013

  83. Réforme fiscale : l’UNSA a rencontré le Premier Ministre
    27 novembre 2013

  84. GESTION DU TEMPS – TEMPO : bientôt la fin des badgeuses ?
    25 novembre 2013

  85. Médecine de prévention : l’UNSA interpelle la DRH
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  86. Demande UNSA de revalorisation des Frais de mission des personnels de la CDC
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  87. Actualisation du schéma immobilier parisien : l’UNSA donne un avis favorable lors du CT du 1er octobre 2013
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