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Dernière mise à jour :
mardi 11 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

mardi 29 avril 2014
Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?

Les personnels sont aujourd’hui en droit de se poser cette question, vu les multiples interventions hostiles du responsable de la CFDT distillées en interne lors des réunions avec la Direction (bilan PVO, droits syndicaux,…), auprès du Président de la Commission de surveillance et désormais dans les médias externes…

A ce jeu dangereux, il n’y a qu’un pas à franchir pour les autorités de tutelle pour faire sauter le dispositif d’attribution des PVO aux fonctionnaires dans un premier temps, puis par ricochets aux salariés de l’Etablissement public. A l’affût d’économies, la CDC trop souvent cible de remarques et critiques, pourrait devenir la victime de politiques désireux de rogner sur les acquis de ses personnels.

Cette intervention n’est d’ailleurs pas partagée par la CFDT « privés » qui, sur ce terrain, est proche des positions défendues par l’UNSA et la CGC. Quant à l’UNSA, nous ne pouvons que la dénoncer, tant sur la forme que sur le fond.

Sur la forme, il n’est pas de coutume d’étaler les divergences syndicales à l’extérieur des murs de la CDC, cela n’a aucun intérêt, sauf à nuire à l’image de notre institution !

Sur le fond, plutôt que se battre pour améliorer le dispositif d’attribution des PVO et l’étendre à tous les personnels publics et privés, employés et cadres, comme nous le revendiquons à l’UNSA, avec des centaines d’agents depuis plusieurs années, le Secrétaire général de la CFDT par son opposition constante rend service à une partie de la Direction qui refuse pour l’instant sa généralisation pour des motifs d’ordre budgétaire.

Le Directeur général précédent avait pourtant osé franchir une étape importante en augmentant le nombre de bénéficiaires (aujourd’hui 40 % des effectifs) et surtout en l’attribuant à toutes les catégories du personnel. Hier, la Direction a innové.

Aujourd’hui, c’est un représentant syndical censé défendre les personnels qui revient en arrière. C’est à notre sens proprement contreproductif et suicidaire pour les acquis des collaborateurs de notre maison, tous statuts confondus.

Nous ne le répéterons jamais assez, le combat passe par l’harmonisation des droits entre les salariés et fonctionnaires de l’Etablissement, plutôt que par la division et le maintien de systèmes différenciés entre eux.

Par son action constante, l’UNSA a ainsi permis à des centaines de collaborateurs, publics et privés de bénéficier de dispositions communes, comme l’intéressement, l’épargne salariale PEE/Perco, l’aide à la mobilité géographique, l’indemnité de départ à la retraite (IDR), le doublement de l’IDR pour les carrières longues…

Ce combat pour l’équité entre les personnels de droit public et privé, nous le continuerons jusqu’au bout pour obtenir la PVO pour tous, mais aussi pour obtenir d’autres droits, notamment dans le cadre des négociations qui vont s’ouvrir pour un nouvel accord-cadre 2015-2017 !

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