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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 13 mars 2014
Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012

C’est une bonne nouvelle alors que se fait sentir la baisse de pouvoir d’achat résultant du gel des points d’indice Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2013, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher fin mars le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,25 % de la masse salariale, l’avenant* conclu en juin 2013 et signé par la majorité des organisations syndicales** hormis le SNUP et la CGT ayant permis de faire progresser de 0,25% le montant initialement négocié pour l’accord triennal 2012-2014.

Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent au niveau transversal ainsi qu’au sein de leurs directions respectives à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec une performance très homogène en 2013 se situant autour de 107 % dans chacune des directions de l’EP, mis à part un des deux objectifs transversaux, à savoir celui de promouvoir la diversité, avec une moindre performance à 98 %, laquelle ne nous étonne d’ailleurs pas vraiment… La CDC peut mieux faire dans ce domaine, des efforts sont encore nécessaires.

Quelques chiffres pour illustrer ce bon score malgré certains reculs à surveiller :

- Le montant moyen de l’intéressement, tous statuts confondus, s’élève à 3 256 €, soit une augmentation de 7 % par rapport à l’an dernier (+ 214 € en moyenne).

- Le montant global de la masse d’intéressement distribuée a quant à lui augmenté de 5,86 % (contre 4,52 % en 2012 par rapport à 2011).

- 30 % des bénéficiaires ont placé tout ou partie de leur intéressement sur le PEE et/ou le PERCO, soit 3 % de plus que l’an passé. La progression de l’appropriation de ces nouveaux dispositifs d’épargne par les fonctionnaires se poursuit.

Le nombre de collaborateurs touchant le plafond de l’intéressement – 5350 € - diminue encore cette année (247 contre 258 en 2011). C’est la 2èrme fois consécutive que l’on constate un recul du nombre de salariés de droit privé (- 11 par rapport à 2012), reflétant le tassement des salaires affectant également les rémunérations les plus élevées. Quant à la répartition des bénéficiaires, 63 femmes et 184 hommes, comparée à celle de l’an passé avec 78 femmes/180 hommes, on ne peut que s’interroger sur les supposés progrès de l’égalité professionnelle H/F à l’EP, ce recul est inquiétant.

Alors que s’ouvre la négociation de l’avenant n° 3 de l’accord d’intéressement 2012-2014 avec la définition des objectifs pour 2014, l’UNSA veillera à ce que les intérêts des personnels soient améliorés : nous demandons l’augmentation progressive du taux de masse salariale à hauteur de 9 %.

L’intéressement constitue avec la PVO le seul levier permettant de donner le nécessaire coup de pouce au pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels. L’exonération partielle de charges sociales et fiscales pour l’employeur comme pour les bénéficiaires – plaide en faveur de ce dispositif de redistribution pour tous.

*Il faut savoir que sans signature de l’accord et des avenants, il n’y aurait aucun versement d’intéressement. A méditer !

**L’UNSA, la CFDT, la CFTC, FO et la CGC sont signataires de l’accord 2012-2014.

Dans la même rubrique :
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  3. L’UNSA signe le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  4. Comité technique national du 22 juin 2016 : avis favorable sur le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
    27 juin 2016

  5. Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %
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  8. Signature de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  9. Le nouvel accord d’intéressement 2015-2017 sera signé par l’UNSA : il préserve le niveau actuel pour tous les personnels et sera en augmentation sur la durée de l’accord de 6,25% à 6,75%
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  10. Intéressement 2015 – 2017 : ouverture des négociations d’un nouvel accord
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  11. Intéressement 2014
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  12. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
    13 juin 2014

  13. Comité technique du 3 juin 2014
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  14. Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012
    13 mars 2014

  15. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
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  16. Intéressement 2012 – 2014
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  17. Les organisations syndicales revendiquent une hausse du taux de l’intéressement et un supplément d’intéressement uniforme pour tous les personnels en 2013
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  19. Avenant accord intéressement 2012-2014 : vers une augmentation en 2013 ?
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  21. Accord d’intéressement CDC 2012-2014
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  22. Accord d’intéressement 2012 - 2014 : l’UNSA signe mais regrette le manque d’audace de la Direction
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  26. Accord intéressement 2012-2014
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  30. Intéressement 2009 : vers des augmentations significatives
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  31. Intéressement CDC 2009 – 2011 : mise au point avec la CFDT
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