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Dernière mise à jour :
vendredi 20 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

lundi 30 décembre 2013
Cotisations retraites : ce qu’il faut savoir !

Le gouvernement a annoncé que la durée de cotisation pour les retraites allait passer de 41,5 à 43 ans en 2035. Par ailleurs, le gouvernement a renoncé à augmenter la CSG.

La réforme des retraites, financée par une hausse des cotisations sociales, prévoit un allongement de la durée de cotisations à 43 ans en 2035 et la mise en place d’un compte pénibilité en 2015.

Le gouvernement a écarté l’augmentation de la CSG. Elle pèserait sur l’ensemble des ménages, elle n’a pas été créée pour financer les retraites. Cette annonce gouvernementale vient mettre un terme au suspense sur une augmentation de la CSG pour financer le déficit des régimes de retraite, qui aurait atteint 20 milliards d’euros en 2020 en l’absence de mesures.

Augmentation des cotisations sociales

Ce sont donc les cotisations sociales qui seront sollicitées progressivement.

Dans le détail, la hausse des cotisations patronales et salariales sera progressive sur quatre ans : 0,15 point en 2014, puis 0,05 en 2015, 2016 et 2017, soit au final 0,3 point pour les actifs comme pour les employeurs en 2017.

Tous les régimes seront concernés : celui des fonctionnaires, les régimes spéciaux comme le régime général ou, par exemple, celui des indépendants selon des modalités propres.

43 ans de cotisations en 2035

La durée de cotisations requise pour une retraite à taux plein sera progressivement relevée, d’un trimestre tous les trois ans, pour atteindre 43 ans en 2035.

La réforme prévoit également la mise en place d’un « compte personnel de prévention de la pénibilité » dès 2015. Ce compte sera « financé par une cotisation des employeurs : une cotisation minimale de toutes les entreprises et une cotisation de chaque entreprise tenant compte de la pénibilité qui lui est propre ». Les mesures annoncées vont rapporter 7,3 milliards d’euros en 2020 au régime général (salariés du privé), selon un document présenté à Matignon.

Cet apport, assuré en grande partie par la hausse des cotisations vieillesse (4,4 milliards d’euros), permettra de compenser le déficit du régime général, évalué à 7,6 milliards d’euros en 2020.

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