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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 24 octobre 2013
L’UNSA a signé l’accord sur les risques psycho-sociaux dans la Fonction publique

L’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la Fonction publique a été signé mardi 22 octobre 2013, entre six organisations syndicales (UNSA, FSU, CGT, CFDT, CFTC, CGC) et la ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu.

L’UNSA tient à souligner la qualité du dialogue social qui a prévalu tout au long des neuf mois de négociation de cet accord. Elle se félicite de son aboutissement.

Le monde du travail est en pleine mutation. Les services publics connaissent comme le secteur privé le développement des risques psycho sociaux. C’est ainsi que les agents que nous représentons ont pris de plein fouet l’impact des suppressions massives d’emplois liées à la RGPP avec leur cortège de restructurations ou réorganisations menées souvent à la hussarde.

Dans ce contexte tendu, les symptômes liés aux risques psycho-sociaux ont émergé et se sont développés. Le respect de la professionnalité des agents, de leur métier a trop souvent volé en éclats. De plus ils se sont trouvés dans l’incapacité de gérer toutes les exigences du travail.

Aujourd’hui, les restrictions budgétaires conduisent à nouveau à des réorganisations qui ont le même effet désastreux car les politiques de Ressources humaines ont peu changé.

Il est donc urgent que les employeurs publics acceptent, au-delà du traitement réactif des accidents, d’anticiper l’effet des modifications de l’organisation du travail des agents et d’en discuter sereinement dans le cadre des Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Cet accord cadre sur les RPS est donc pour nous important car il est porteur d’un message politique fort avec notamment le rappel de l’obligation de protection des personnels ainsi que la mise en œuvre des principes fondamentaux de prévention des risques professionnels. Il est la suite logique de l’accord sur la santé au travail de 2009 et de l’accord national interprofessionnel sur le stress de 2008.

Au plan de la prévention, nous nous félicitions de l’annonce de l’engagement d’une mission sur la situation de la médecine de prévention. C’était une demande de l’UNSA Fonction publique.

Pour l’UNSA l’instruction du Premier ministre qui traduira cet accord aux employeurs publics doit conduire à de profondes modifications des politiques RH des ministères, directions services et établissement ainsi qu’au respect des missions des CHSCT.

Les agents de la Fonction publique doivent bénéficier rapidement des effets de cet accord. L’UNSA y veillera en lien avec ses fédérations, ses syndicats et ses représentants dans les CHSCT. De même, elle participera activement aux deux groupes annoncés par Marylise Lebranchu, sur la prévention de la pénibilité et les conditions de vie au travail dans le cadre de l’agenda social.

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  15. L’UNSA a signé l’accord sur les risques psycho-sociaux dans la Fonction publique
    24 octobre 2013

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  18. Retour de DEOF à Paris : la Direction dit OUI (enfin !)…
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  19. Risques Pycho-Sociaux : une négociation qui avance au niveau de la Fonction publique !
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  20. Risques psycho sociaux dans la Fonction publique : un accord cadre en négociation
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  21. CHSCT : l’UNSA vous informe !
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  22. L’avis des représentants UNSA sur quelques dossiers évoqués en CHSCT Ile-de-France
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  23. Le CHSCT central : rejet à l’unanimité des organisations syndicales (UNSA, CGT, CFDT, CGC) du projet NICE présenté par la Direction générale
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  24. Mise en place du CHSCT national à la CDC
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  25. CHSCT : ce qui change à partir de 2012
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  26. ACCORD SUR LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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