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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

lundi 30 septembre 2013
CHSCT Ile-de-France du 27 septembre 2013

Retour et avis de l’UNSA sur plusieurs sujets importants qui impactent le quotidien des collaborateurs de plusieurs Directions.

La mise à jour du schéma immobilier parisien qui a été présentée s’appuie sur une prise en compte des objectifs de la Direction générale d’optimiser les surfaces et réduire les immeubles en location.

Après débats, la proposition finale soumis au vote consiste :

- A la réinstallation de la plupart des personnels de DEOF d’Arcueil sur Paris… au 56 en lieu et place du FSI ou du 51 en lieu et place de DJF. Décision en suspens …

- Au départ "d’Axe France" en décembre 2014… des plateaux Projets (DFE/DSB).

- A l’installation DFIN dans des espaces libérés au 56 rue de Lille dans des conditions de travail conformes aux exigences du Métier.

Notre Avis ! Un vote favorable UNSA sous condition du maintien de l’offre de Télétravail aux personnels des secteurs concernés (confirmation en séance qu’il n’y aura pas de remise en cause), du déménagement de DEOF sur Paris dans les délais raisonnés (rapides mais compatibles avec les métiers et les procédures), de l’assurance d’une offre de poste alternative sur Arcueil aux personnels qui souhaitent rester sur le site.

A noter l’opposition de la CFDT, l’abstention de la CGT, du SNUP et de la CGC sur cette proposition.

La Modification de l’EIS du centre d’appel de la rue Villiers de l’Ile Adam

- Vote favorable de l’UNSA assorti du projet d’effectuer une visite dans le prochain semestre.

EIS des agents de sécurité

- Vote unanime des représentants du CHSCT.

L’avancement des missions d’écoute à DJF, DRCI, DSB ... et DFE, notre constat :

- Un mécontentement, les interventions quelques peu unilatérales de la MIRPS et une volonté de collaborer avec le CHSCT qui demeure perfectible. Cette "faiblesse" amène l’ensemble des représentants du CHSCT à effectuer Une demande de recours à une expertise externe. Celle-ci portera sur la réorganisation de DJF et ses effets sur les personnels concernés. A noter l’appui affirmé de la CFDT sur les missions d’écoute malgré les critiques évoquées et l’accord de celle-ci à propos de la demande d’une mission externe…

Point d’avancement sur la mise en œuvre du programme de prévention 2013

L’information sur la prévention consiste à intégrer la sécurité et la santé dans les processus d’aménagement et d’entretien des locaux, de clarifier les mesures d’évacuation du 56 rue de Lille et bâtir un protocole pour tous les acteurs concernés dans les sites de l’Etablissement public de la région parisienne.

Suivi des recommandations des visites du CHSCT local Ile-de-France :

- Notre conseil : l’appel à CALI sur CDCMEDIA pour les soucis quotidiens et le registre CHSCT pour les nuisances fortes et tenir informés les élus du CHS, si ces dernières persistent !

Point télétravail

La Direction a donné un premier état détaillé des demandes. Ce document de travail bien réalisé demande désormais à être exploiter, afin d’améliorer le dispositif.

Vos représentants UNSA du CHSCT Ile-de-France

Yannick Delaby - Michel Josselin - Margareth Journet - Béatrice Cany

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