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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

lundi 30 septembre 2013
CHSCT Ile-de-France du 27 septembre 2013

Retour et avis de l’UNSA sur plusieurs sujets importants qui impactent le quotidien des collaborateurs de plusieurs Directions.

La mise à jour du schéma immobilier parisien qui a été présentée s’appuie sur une prise en compte des objectifs de la Direction générale d’optimiser les surfaces et réduire les immeubles en location.

Après débats, la proposition finale soumis au vote consiste :

- A la réinstallation de la plupart des personnels de DEOF d’Arcueil sur Paris… au 56 en lieu et place du FSI ou du 51 en lieu et place de DJF. Décision en suspens …

- Au départ "d’Axe France" en décembre 2014… des plateaux Projets (DFE/DSB).

- A l’installation DFIN dans des espaces libérés au 56 rue de Lille dans des conditions de travail conformes aux exigences du Métier.

Notre Avis ! Un vote favorable UNSA sous condition du maintien de l’offre de Télétravail aux personnels des secteurs concernés (confirmation en séance qu’il n’y aura pas de remise en cause), du déménagement de DEOF sur Paris dans les délais raisonnés (rapides mais compatibles avec les métiers et les procédures), de l’assurance d’une offre de poste alternative sur Arcueil aux personnels qui souhaitent rester sur le site.

A noter l’opposition de la CFDT, l’abstention de la CGT, du SNUP et de la CGC sur cette proposition.

La Modification de l’EIS du centre d’appel de la rue Villiers de l’Ile Adam

- Vote favorable de l’UNSA assorti du projet d’effectuer une visite dans le prochain semestre.

EIS des agents de sécurité

- Vote unanime des représentants du CHSCT.

L’avancement des missions d’écoute à DJF, DRCI, DSB ... et DFE, notre constat :

- Un mécontentement, les interventions quelques peu unilatérales de la MIRPS et une volonté de collaborer avec le CHSCT qui demeure perfectible. Cette "faiblesse" amène l’ensemble des représentants du CHSCT à effectuer Une demande de recours à une expertise externe. Celle-ci portera sur la réorganisation de DJF et ses effets sur les personnels concernés. A noter l’appui affirmé de la CFDT sur les missions d’écoute malgré les critiques évoquées et l’accord de celle-ci à propos de la demande d’une mission externe…

Point d’avancement sur la mise en œuvre du programme de prévention 2013

L’information sur la prévention consiste à intégrer la sécurité et la santé dans les processus d’aménagement et d’entretien des locaux, de clarifier les mesures d’évacuation du 56 rue de Lille et bâtir un protocole pour tous les acteurs concernés dans les sites de l’Etablissement public de la région parisienne.

Suivi des recommandations des visites du CHSCT local Ile-de-France :

- Notre conseil : l’appel à CALI sur CDCMEDIA pour les soucis quotidiens et le registre CHSCT pour les nuisances fortes et tenir informés les élus du CHS, si ces dernières persistent !

Point télétravail

La Direction a donné un premier état détaillé des demandes. Ce document de travail bien réalisé demande désormais à être exploiter, afin d’améliorer le dispositif.

Vos représentants UNSA du CHSCT Ile-de-France

Yannick Delaby - Michel Josselin - Margareth Journet - Béatrice Cany

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