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Dernière mise à jour :
jeudi 17 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

lundi 30 septembre 2013
CHSCT Ile-de-France du 27 septembre 2013

Retour et avis de l’UNSA sur plusieurs sujets importants qui impactent le quotidien des collaborateurs de plusieurs Directions.

La mise à jour du schéma immobilier parisien qui a été présentée s’appuie sur une prise en compte des objectifs de la Direction générale d’optimiser les surfaces et réduire les immeubles en location.

Après débats, la proposition finale soumis au vote consiste :

- A la réinstallation de la plupart des personnels de DEOF d’Arcueil sur Paris… au 56 en lieu et place du FSI ou du 51 en lieu et place de DJF. Décision en suspens …

- Au départ "d’Axe France" en décembre 2014… des plateaux Projets (DFE/DSB).

- A l’installation DFIN dans des espaces libérés au 56 rue de Lille dans des conditions de travail conformes aux exigences du Métier.

Notre Avis ! Un vote favorable UNSA sous condition du maintien de l’offre de Télétravail aux personnels des secteurs concernés (confirmation en séance qu’il n’y aura pas de remise en cause), du déménagement de DEOF sur Paris dans les délais raisonnés (rapides mais compatibles avec les métiers et les procédures), de l’assurance d’une offre de poste alternative sur Arcueil aux personnels qui souhaitent rester sur le site.

A noter l’opposition de la CFDT, l’abstention de la CGT, du SNUP et de la CGC sur cette proposition.

La Modification de l’EIS du centre d’appel de la rue Villiers de l’Ile Adam

- Vote favorable de l’UNSA assorti du projet d’effectuer une visite dans le prochain semestre.

EIS des agents de sécurité

- Vote unanime des représentants du CHSCT.

L’avancement des missions d’écoute à DJF, DRCI, DSB ... et DFE, notre constat :

- Un mécontentement, les interventions quelques peu unilatérales de la MIRPS et une volonté de collaborer avec le CHSCT qui demeure perfectible. Cette "faiblesse" amène l’ensemble des représentants du CHSCT à effectuer Une demande de recours à une expertise externe. Celle-ci portera sur la réorganisation de DJF et ses effets sur les personnels concernés. A noter l’appui affirmé de la CFDT sur les missions d’écoute malgré les critiques évoquées et l’accord de celle-ci à propos de la demande d’une mission externe…

Point d’avancement sur la mise en œuvre du programme de prévention 2013

L’information sur la prévention consiste à intégrer la sécurité et la santé dans les processus d’aménagement et d’entretien des locaux, de clarifier les mesures d’évacuation du 56 rue de Lille et bâtir un protocole pour tous les acteurs concernés dans les sites de l’Etablissement public de la région parisienne.

Suivi des recommandations des visites du CHSCT local Ile-de-France :

- Notre conseil : l’appel à CALI sur CDCMEDIA pour les soucis quotidiens et le registre CHSCT pour les nuisances fortes et tenir informés les élus du CHS, si ces dernières persistent !

Point télétravail

La Direction a donné un premier état détaillé des demandes. Ce document de travail bien réalisé demande désormais à être exploiter, afin d’améliorer le dispositif.

Vos représentants UNSA du CHSCT Ile-de-France

Yannick Delaby - Michel Josselin - Margareth Journet - Béatrice Cany

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