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Dernière mise à jour :
mercredi 22 novembre 2017

Info en bref
Déménagement DR de Lille : la Direction doit écouter les personnels !
jeudi 24 août

L’UNSA demande au Directeur de DRT et à la Directrice de la Direction régionale d’être à l’écoute des personnels sur le futur déménagement et aménagement des locaux. D’appliquer notamment les mesures et recommandations prévues dans l’accord QVT.

La parole des collaborateurs doit être libre et la Direction doit impérativement écouter les souhaits des personnels, d’autant que la Direction envisage un aménagement en Open Space, ce qui n’est pas, à notre avis, la meilleure organisation pour travailler dans la sérénité au quotidien...

Par ailleurs, l’UNSA demande que le CHSCT soit étroitement associé à cette opération et en amont de toutes décisions.

A ce stade et sans information précise, l’UNSA émet les plus grandes réserves sur le projet de la Direction !

HMI UNSA DR DE POITIERS
vendredi 3 mars

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de la DR de Poitiers le 14 mars 2017.

Participez nombreux !

Malaise à la DR des Hauts de France (Lille) !
mardi 19 juillet

La Direction vient de diligenter le passage du médecin du travail et de prévention de la CDC sur les sites de Lille et d’Amiens suite à un profond malaise ressenti par plusieurs collaborateurs.

Par ailleurs, le CHSCT va mener une enquête conjointe avec des représentants de l’employeur.

Pour sa part, l’UNSA vient de saisir le Directeur général de la CDC pour qu’une décision soit prise rapidement pour remédier aux comportements managériaux inadaptés.

Réorganisation DRT/DIDL : pour l’UNSA, les Directeurs doivent être à l’écoute des personnels !
jeudi 12 mars

L’UNSA interpelle, lors du Comité technique du 12 mars 2015, le Directeur général de la CDC sur le manque de dialogue social au sein de la Direction du Réseau et des Territoires (DRT) et de la Direction de l’Investissement et du Développement Local (DIDL).

En réponse, Pierre René Lemas indique qu’il demande au deux nouveaux Directeurs d’engager dès à présent un véritable dialogue social avec les organisations syndicales et les personnels concernés sur les projets de réorganisation.

A suivre donc ...

Catastrophe naturelle à Montpellier
mercredi 1er octobre

Le secrétaire du CHSCT adresse un message à la Direction générale suite aux intempéries intervenues ces derniers jours sur la ville de Montpellier et sa région. Il demande qu’un point soit fait sur la situation actuelle du personnel de la DR, l’état des locaux et les mesures prises par la CDC en direction des personnels de la DR.

lundi 30 septembre 2013
Réorganisation DDTR : des avis mitigés !
L’UNSA ne donne pas un chèque en blanc…

Stéphane Keita présentait au Comité technique du 26 septembre 2013 son projet de réorganisation de la Direction du Développement Territorial et du Réseau (DDTR).

En propos introductif, Stéphane Keita a indiqué que le projet de réorganisation du siège aura, selon ses termes, des effets sur les pratiques mises en œuvre au sein du réseau mais pas sur l’organisation du réseau ???

Cette réorganisation prévoit la création d’un Comité d’Orientation et d’Evaluation (CORE) dans lequel les DIR seront membres permanents. Ce CORE doit permettre à DDTR de faire la synthèse entre les enjeux territoriaux et la stratégie du Groupe pour optimiser l’allocation de ses moyens d’intervention.

Entre autres, la DDTR va se doter d’une Direction des finances afin de séparer les activités liées à l’instruction et à l’engagement de celles relatives à la gestion d’actifs, ainsi que d’un pôle en charge de la maitrise du risque.

Certaines équipes du siège connaîtront un changement de hiérarchie, certains postes feront l’objet d’une reconfiguration (modification de l’activité) et des postes seront créés pour les nouvelles fonctions.

Notre avis est assez partagé sur cette réorganisation qui a de nombreux points forts mais aussi des faiblesses.

Pour l’UNSA, le projet est plutôt bien construit puisqu’il aboutit à davantage de lisibilité : les métiers sont mieux définis, la création d’une Direction des finances et du CORE va dans le sens d’une plus grande transparence et efficacité de traitement des dossiers.

Cependant, notre organisation perçoit toujours une certaine inquiétude dans les DR : une réorganisation du siège aura nécessairement un impact sur le réseau, notamment au niveau organisationnel, alors même que les équipes sont déjà très sollicitées et que rien n’ait été précisé sur la simplification des procédures d’investissement.

L’UNSA considère qu’une faiblesse importante de cette réorganisation se situe dans l’accompagnement des personnels par les ressources humaines métiers, compte tenu notamment du calendrier serré de mise en œuvre de la réorganisation. L’UNSA aurait souhaité un renfort et une mise en valeur plus forte de cette unité RH.

L’UNSA remarque que ces dernières années, à DDTR comme dans d’autres Directions, la politique de recrutement consiste essentiellement à un recours systématique aux cadres, au non remplacement, suite aux départs, de non-cadres (or le pilotage des frais du personnel se fait désormais par la masse salariale) et à l’utilisation d’une main d’œuvre temporaire, souvent en emplois précaires, pour pallier certaines carences, notamment sur des postes pérennes.

L’UNSA regrette également que les modalités d’accompagnement des personnels ne soient pas davantage explicitées dans le projet et que les engagements pris par les prédécesseurs de Stéphane Keita, de reconnaissance professionnelle et financière des équipes DAF, par l’attribution de la PVO, ne soient pas tenus.

Faute de réponse positive sur ces derniers points, l’UNSA a donc décidé de s’abstenir.

Résultats du vote :

POUR : CFDT, CGC

ABSTENTION : UNSA, SNUP

NE PREND PAS PART AU VOTE : CGT !!!

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