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Dernière mise à jour :
dimanche 24 septembre 2017

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Info en bref
Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

lundi 30 septembre 2013
PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…

Cependant, l’UNSA persiste et signe dans sa volonté de voir tous les collaborateurs percevoir la PVO avec un taux d’attribution minimum de 3%.

La DRH a présenté aux organisations syndicales de la CDC, le 16 septembre dernier, un bilan sur l’attribution des Primes Variables sur Objectifs (PVO).

On note que malgré un effort d’harmonisation demandé par la DRH fédérale, de nombreuses disparités persistent dans les Directions :

- A ce jour, tous les personnels ayant une cible inférieure à 5% n’ont pas fait l’objet d’une demande de régularisation contrairement aux engagements pris.

- Certaines Directions restent plus attractives en matière de distribution et cela pose de sérieux problèmes dans le cadre de la mobilité interne.

L’UNSA a insisté sur l’importance d’avoir une DRH forte pour l’Etablissement public qui édicte des règles strictes et qui doit veiller à leur application dans toutes les Directions.

Environ 60% des personnels ne perçoivent pas de PVO aujourd’hui, ce qui est particulièrement injuste à nos yeux.

A cette occasion, l’UNSA a réaffirmé sa volonté d’étendre la PVO à l’ensemble des personnels publics et privés de l’Etablissement public, cadres et non-cadres.

Pour notre organisation, il s’agit d’une mesure de justice et d’équité entre tous les personnels. N’en déplaise à certaines organisations syndicales qui continuent de s’opposer farouchement à l’élargissement du périmètre, rendant ainsi un grand service à la Direction générale.

Documents joints à cet article :
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