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Dernière mise à jour :
mercredi 18 juillet 2018

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Info en bref
Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

lundi 30 septembre 2013
PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…

Cependant, l’UNSA persiste et signe dans sa volonté de voir tous les collaborateurs percevoir la PVO avec un taux d’attribution minimum de 3%.

La DRH a présenté aux organisations syndicales de la CDC, le 16 septembre dernier, un bilan sur l’attribution des Primes Variables sur Objectifs (PVO).

On note que malgré un effort d’harmonisation demandé par la DRH fédérale, de nombreuses disparités persistent dans les Directions :

- A ce jour, tous les personnels ayant une cible inférieure à 5% n’ont pas fait l’objet d’une demande de régularisation contrairement aux engagements pris.

- Certaines Directions restent plus attractives en matière de distribution et cela pose de sérieux problèmes dans le cadre de la mobilité interne.

L’UNSA a insisté sur l’importance d’avoir une DRH forte pour l’Etablissement public qui édicte des règles strictes et qui doit veiller à leur application dans toutes les Directions.

Environ 60% des personnels ne perçoivent pas de PVO aujourd’hui, ce qui est particulièrement injuste à nos yeux.

A cette occasion, l’UNSA a réaffirmé sa volonté d’étendre la PVO à l’ensemble des personnels publics et privés de l’Etablissement public, cadres et non-cadres.

Pour notre organisation, il s’agit d’une mesure de justice et d’équité entre tous les personnels. N’en déplaise à certaines organisations syndicales qui continuent de s’opposer farouchement à l’élargissement du périmètre, rendant ainsi un grand service à la Direction générale.

Documents joints à cet article :
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  2. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

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    3 août 2017

  4. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  5. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  6. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

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  11. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
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