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Dernière mise à jour :
vendredi 20 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

vendredi 20 septembre 2013
Retraites : la hausse des cotisations retraite pour les fonctionnaires sera échelonnée de 0,06 à 0,08 point entre 2014 et 2017

Nous vous en parlions ces derniers jours et l’UNSA était montée aux créneaux pour obtenir un lissage.

Les modalités de l’échelonnement de la hausse des cotisations retraite pour les fonctionnaires viennent d’être arbitrées par le gouvernement.

L’augmentation globale de 0,3 point prévue pour les années 2014 à 2017 dans le cadre de la réforme des retraites sera échelonnée en étapes de 0,06 point en 2014, puis de 0,08 point en 2015, 2016 et 2017 au lieu de 0,15 point l’année prochaine puis 0,05 point les années suivantes.

Ce lissage vise à atténuer l’impact de la hausse des cotisations retraite sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires, alors que ceux-ci sont déjà soumis à une progression de ces cotisations de 2,7 points de 2011 à 2020, dans le cadre de la réforme de 2010, ainsi qu’à un gel de la valeur du point d’indice depuis 2010.

En débat depuis une quinzaine de jours, les modalités de lissage de la hausse des cotisations retraite pour les fonctionnaires ont été arrêtées. Prévue dans le cadre de la réforme des retraites dont le projet de loi a été adopté en Conseil des ministres le 18 septembre 2013, cette hausse des cotisations devait être, pour les agents publics comme pour les ressortissants des autres régimes (général, spéciaux, indépendants), de 0,15 point en 2014 puis de 0,05 point chaque année suivante jusqu’en 2017 comme annoncée par le Premier ministre au début du mois.

Finalement, si les agents publics seront bien soumis à une augmentation globale de la cotisation retraite de 0,3 point de 2014 à 2017, il devraient se voir appliquer, un échelonnement différent à savoir 0,06 point l’année prochaine puis 0,08 point les trois années suivantes.

UNE HAUSSE DE 0,38 POINT EN TOUT EN 2014

Cet échelonnement différent a pour objectif de limiter l’impact de cette hausse des cotisations retraite sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Ceux-ci sont en effet déjà soumis à une progression de 2,7 points de ces mêmes cotisations de 2011 à 2020 dans le cadre de la précédente réforme des retraites, celle de 2010, afin d’aligner à terme leur niveau sur celui du secteur privé. Or, cette première augmentation, si elle a été fixée à 0,27 point par an, atteint 0,32 point de 2014 à 2016 pour prendre en compte les carrières longues.

Résultat, non seulement les deux augmentations se cumulent avec la superposition des deux réformes pour les fonctionnaires mais en plus, elles se traduisent par un pic en 2014 de 0,47 point (0,32 + 0,15) de cotisation supplémentaire. Soit près d’un demi point, ce qui peut impliquer pour certains agents percevant peu ou pas de primes une baisse du pouvoir d’achat puisque la valeur du point d’indice est gelée depuis juillet 2010 (1).

Avec le nouveau barème, la hausse totale sera donc ramenée à 0,38 point l’année prochaine.

LA QUESTION DU GEL DU POINT

Malgré ce geste, l’UNSA ne lâchera pas prise sur ce thème du pouvoir d’achat. Dernièrement, une étude de l’Insee a apporté de l’eau à notre moulin en mettant en évidence une baisse des salaires dans la fonction publique en 2011, aussi légère soit-elle. La confirmation en juin dernier par la ministre de la Fonction publique que la valeur du point d’indice resterait gelée en 2014 n’a fait qu’ajouter au malaise même si Marylise Lebranchu avait déjà alerté les syndicats sur cette éventualité dès février.

Les syndicats pourraient interpeller la ministre lors de la réunion de lancement du nouvel agenda social, le 26 septembre prochain.

La question d’une journée d’action intersyndicale pour les fonctionnaires sur le thème des rémunérations est dans les tuyaux et l’UNSA y contribue.

(1) Un point d’indice vaut 4,36 euros par mois.

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