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Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

mardi 9 juillet 2013
Retraites : pour une réforme juste et réussie

Retraites : déficit 2020 estimé à 23 milliards. Ne rien faire, c’est mettre en péril la retraite par répartition, mais une réforme réussie ne peut être qu’une réforme juste.

A l’heure ou le Gouvernement prépare un projet de réforme des retraites, l’UNSA se positionne pour une réforme juste et équitable !

Une réforme ? Oui si elle est réussie, donc juste Les difficultés de financement à moyen termes ne sont pas contestables. Le déni de réalité conduirait à une remise en cause profonde de la retraite solidaire fondée sur la répartition au profit de systèmes par capitalisation (fonds de pension) dont les aléas ont ruiné les retraites de millions de salariés dans le monde.

La « réforme de 2010 » avait été contestée par l’UNSA sur deux points : elle était injuste et non financée. La persistance de la crise et le maintien d’un chômage de masse persistant n’ont rien arrangé. Mais une réforme des retraites, pour l’UNSA, doit être juste pour être réussie.

Elle doit être :

- une réforme pour garantir la pérennité du système par répartition, donc son financement ;

- une réforme qui respecte les carrières de chacun (public, privé, polypensionnés) ;

- une réforme qui traite de la pénibilité et de l’inégalité d’espérance de vie en fonction du métier ;

- une réforme qui améliore la prise en compte du handicap et de l’inaptitude professionnelle ;

- une réforme qui réduise les inégalités femmes-hommes ;

- une réforme qui donne un espoir et une confiance aux jeunes générations : sans elles, plus de répartition !

Les lignes blanches de l’UNSA, à ne pas franchir coté Fonction publique !

Le système de retraite français par répartition doit être pérennisé, mais il est composé de multiples dispositifs. L’UNSA se positionne clairement pour que des choix respectueux de la justice sociale puissent être arrêtés. Mais, cela n’est pas possible en opposant fonctionnaires et salariés du régime général, retraités et actifs.

Ainsi, pour l’UNSA, plusieurs éléments sont des lignes à ne pas franchir :

- Baisser drastiquement le taux de remplacement des fonctionnaires alors que le système de décote actuel conduit déjà à une forte diminution des pensions.

- Modifier le calcul de la retraite des fonctionnaires actuellement basé sur le dernier indice versé pendant 6 mois.

- Créer une caisse pour les fonctionnaires d’État.

- Modifier les règles de calcul des pensions de réversion.

- Désindexer les pensions de la hausse du coût de la vie pour garantir le niveau de vie des retraités actuels et futurs, notamment pour les plus modestes d’entre eux.

- Fragiliser le périmètre du régime des non-titulaires (ircantec), ce qui annulerait les bénéfices de la réforme réalisée en 2008

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