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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 4 juillet 2013
Accord intergénérationnel CDC 2013-2015 : l’UNSA signe l’accord
Un accord majoritaire

Suite à l’avis favorable émis par l’UNSA, la CFDT et FO/CFTC lors du Comité technique du 18 juin dernier, l’UNSA a signé l’accord intergénérationnel CDC pour la période 2013-2015.

Cet accord contient de nombreuses mesures comme :

- la MATT améliorée pour les agents partant en retraite carrière longue,

- les dispositions spécifiques pour le télétravail reconduites pour les 55 ans et +,

- le large choix du DIF pour les seniors,

- un véritable dispositif Tutorat, avec un accompagnement financier.

Mais aussi :

- un véritable dispositif d’accompagnement et d’intégration des apprentis,

- la volonté affichée d’embaucher sur des contrats pérennes (publics/privés) les jeunes,

- Les entretiens 30 / 40 / 50 ans et les caps 35 /45 /55 ans qui permettront également aux personnels désireux d’évoluer, ou plus simplement de faire un point sur leur carrière.

Cet accord reprend et améliore les dispositions de l’accord Seniors signé par l’UNSA et la CGC en janvier 2010 et intègre désormais tout un volet sur l’emploi des jeunes.

A noter, cette fois-ci, la signature à nos cotés de la CGC, de FO/CFTC, mais également de la CFDT et la CGT, qui contestaient devant le tribunal à l’époque les mesures de l’accord Seniors 2010-2012. Seul le SNUP reste sur le banc de touche !

Le bon sens l’emporte donc et les personnels pourront bénéficier de nouvelles dispositions dès le 1er juillet 2013.

Retrouvez en pièce jointe l’accord.

Documents joints à cet article :
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