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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 2 mai 2013
Accord intergénérationnel : 100 fois sur le métier tu remettras ton ouvrage ... sauf que, les collaborateurs attendent !

L’avis des négociateurs de l’UNSA à quelques jours de la fin des négociations.

Comme nous le supposions dans nos colonnes d’Une Autre Info n° 155 - avril 2013, le petit jeu des négociations « j’exige des mesures », « je veux plus ... mais je ne signerai pas » a commencé.

Certains demandent des mesures abracadabrantes que ne profiteront qu’à quelques happy few dont le pouvoir d’achat permet quelques originalités, d’autres veulent encore et toujours plus même si leur philosophie reste et demeure la non signature ! Tout ceci aurait peut-être sa justification s’il n’y avait pas une réelle attente et un vrai besoin du côté des personnels, rappelons-le ici, c’est tout de même pour nos collègues que nous travaillons et portons les revendications.

Les collaborateurs en carrière longue attendent les mesures MATT ; les collègues espèrent une mise en place rationnelle des entretiens carrière pour booster leur parcours professionnel ; les plus jeunes attendent le recrutement d’apprentis, lequel est plus qu’urgent pour remanier la pyramide des âges et transmettre nos savoirs ... et en attendant chacun expose dans un grand jeu d’égo ses positions.

A l’UNSA, nous n’envisageons pas le syndicalisme comme du théâtre ou le dernier salon philosophique, nous sommes pragmatiques, constructifs.

Il existe un moment où la négociation doit s’achever, où l’on doit peser le pour et le contre, écouter nos collègues, comprendre leurs attentes, prendre ses responsabilités et agir.

A la date où nous écrivons, nous ne savons toujours pas ce qu’attend la CFDT comme mesures innovantes, nous avons surtout l’impression que l’idée majeure reste : gagnons du temps, repoussons la signature.

Gagner du temps pour quoi ? pour qui ? Prenda-t-elle le risque une fois de plus de faire échouer les négociations au risque de se voir imposer un plan d’action beaucoup moins ambitieux (cf. Accord Seniors 2010 - 2012) ? Autant de questions qui condamnent encore plus le syndicalisme dans la spirale de la décrédibilisation aux yeux des personnels.

Le dernier baromètre social n’était pas tendre avec les RH (47 % de satisfaits). Certains se sont réjouis de voir les organisations syndicales réaliser un meilleur score (53 % de satisfaits). Si ce chiffre leur convient, grand bien leur fasse , nous pensons à l’UNSA qu’il doit être revu à la hausse, c’est du moins notre objectif.

Nous continuerons donc à travailler, à écouter les personnels et à porter LEURS revendications plutôt qu’un vague ressenti fort éloigné des attentes concrètes des personnels !

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