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Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

jeudi 2 mai 2013
Accord intergénérationnel : 100 fois sur le métier tu remettras ton ouvrage ... sauf que, les collaborateurs attendent !

L’avis des négociateurs de l’UNSA à quelques jours de la fin des négociations.

Comme nous le supposions dans nos colonnes d’Une Autre Info n° 155 - avril 2013, le petit jeu des négociations « j’exige des mesures », « je veux plus ... mais je ne signerai pas » a commencé.

Certains demandent des mesures abracadabrantes que ne profiteront qu’à quelques happy few dont le pouvoir d’achat permet quelques originalités, d’autres veulent encore et toujours plus même si leur philosophie reste et demeure la non signature ! Tout ceci aurait peut-être sa justification s’il n’y avait pas une réelle attente et un vrai besoin du côté des personnels, rappelons-le ici, c’est tout de même pour nos collègues que nous travaillons et portons les revendications.

Les collaborateurs en carrière longue attendent les mesures MATT ; les collègues espèrent une mise en place rationnelle des entretiens carrière pour booster leur parcours professionnel ; les plus jeunes attendent le recrutement d’apprentis, lequel est plus qu’urgent pour remanier la pyramide des âges et transmettre nos savoirs ... et en attendant chacun expose dans un grand jeu d’égo ses positions.

A l’UNSA, nous n’envisageons pas le syndicalisme comme du théâtre ou le dernier salon philosophique, nous sommes pragmatiques, constructifs.

Il existe un moment où la négociation doit s’achever, où l’on doit peser le pour et le contre, écouter nos collègues, comprendre leurs attentes, prendre ses responsabilités et agir.

A la date où nous écrivons, nous ne savons toujours pas ce qu’attend la CFDT comme mesures innovantes, nous avons surtout l’impression que l’idée majeure reste : gagnons du temps, repoussons la signature.

Gagner du temps pour quoi ? pour qui ? Prenda-t-elle le risque une fois de plus de faire échouer les négociations au risque de se voir imposer un plan d’action beaucoup moins ambitieux (cf. Accord Seniors 2010 - 2012) ? Autant de questions qui condamnent encore plus le syndicalisme dans la spirale de la décrédibilisation aux yeux des personnels.

Le dernier baromètre social n’était pas tendre avec les RH (47 % de satisfaits). Certains se sont réjouis de voir les organisations syndicales réaliser un meilleur score (53 % de satisfaits). Si ce chiffre leur convient, grand bien leur fasse , nous pensons à l’UNSA qu’il doit être revu à la hausse, c’est du moins notre objectif.

Nous continuerons donc à travailler, à écouter les personnels et à porter LEURS revendications plutôt qu’un vague ressenti fort éloigné des attentes concrètes des personnels !

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