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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

Info en bref
Du nouveau pour les recrutés sans concours de l’Etablissement de Bordeaux !
mercredi 10 mai

Emmanuel Ballu, Directeur de l’Etablissement de Bordeaux, a annoncé ce jour aux organisations syndicales l’intégration de 20 recrutements sans concours au 1er juillet 2017.

L’UNSA se félicite de cette première annonce et espère de nouvelles entrées d’ici la fin de l’année.

Transfert du SASPA vers la MSA, une première victoire à confirmer
lundi 21 novembre

La Commission des Affaires Sociales du Sénat a adopté un amendement (n° 121) qui annule le transfert du SASPA à la MSA.

Cet amendement sera soumis au vote des sénateurs le mardi 22 novembre à partir de 16 heures.

L’UNSA reste mobilisée et ne manquera pas de vous tenir informés.

sur le web : Amendement n°121
Nouvelle perte de mandats à la Direction des Retraites de la Caisse des Dépôts
lundi 26 septembre

Le Directeur de l’Etablissement de Bordeaux, Emmanuel Ballu, vient d’annoncer ce jour aux organisations syndicales la suppression de deux fonds en plus du transfert de la gestion du SASPA vers la MSA : le fonds commun des accidents du travail (FCAT) et le fonds commun des accidents du travail agricole (FCATA). La gestion des prestations qu’ils versaient reviendrait aux caisses du régime général et de la MSA.

16 emplois supplémentaires seront impactés par cette décision gouvernementale.

Emmanuel Ballu nous a confirmé le maintien du recrutement sans concours sur Bordeaux. Toutefois, la Direction se réserve le droit en cas de force majeure de ne pas intégrer les lauréats.

Face à ces mauvaises nouvelles à répétition, l’UNSA vient de demander au Directeur général une réunion nationale pour évoquer toutes les conséquences de ces décisions gouvernementales.

Christel Gosselet : nouvelle Secrétaire du CHSCT Bordeaux
mardi 3 mars

Suite aux élections professionnelles de décembre 2014, les représentants titulaires du personnel devaient choisir en ce début de mandat le nouveau Secrétaire du Comité.

Christel Gosselet représentante UNSA au sein de cette instance, a été élue à la majorité des voix, Secrétaire du CHSCT lors de la séance du 13 février dernier.

Vous pouvez contacter Christel au 5.90.63 pour tous sujets ayant rapport avec le CHSCTL.

Nouvelles implantations DRS - Bordeaux – Angers
mardi 10 février

Interpellé en Comité technique le 10 février 2015, le Directeur général de la CDC veut donner du temps au temps. Le dossier est loin d’être bouclé et un choix devra être fait entre les deux établissements.

Sentiment UNSA : le Directeur général ne semble pas emballé par le projet Bordeaux. Il a, par ailleurs, indiqué ne pas avoir vu Alain Juppé en février dernier (intox journalistique).

L’UNSA a insisté pour qu’Angers soit prioritaire vu les conditions d’hébergement actuel du personnel : peu satisfaisantes à nos yeux.

vendredi 26 avril 2013
L’UNSA interpelle la DRH groupe sur les effectifs et la mobilité au sein de l’Etablissement de Bordeaux !

Le 24 avril 2013, La Directrice des ressources humaine du groupe, Brigitte Gotti, rencontrait les personnels et les organisations syndicales sur le site de Bordeaux. A cette occasion, les représentants de l’UNSA sont intervenus sur plusieurs points.

Retrouvez ci-dessous la déclaration faite par les représentants UNSA :

Madame, bonjour et bienvenue à l’Etablissement de Bordeaux à l’occasion de votre première visite.

Vous ne serez sans doute pas surprise que notre préoccupation première soit la situation des effectifs qui se dégrade et la bascule Mag’elan n’a rien arrangé en début d’année.

Puisque désormais tous les admis au RSC 2011 ont été intégrés, nous aimerions connaître la date du prochain car nous sommes quasiment fin avril. Le temps de publication des textes, le déroulement de la procédure, nous font douter de la possibilité d’intégration des futurs admis en 2013 ou alors en décembre au mieux !

Que se passe- t- il ? Quelle est la raison de cette frilosité en début d’année, sachant que l’effectif cible doit être respecté en fin d’année, mais qu’il y a une petite marge en cours d’année ; c’est en tout cas le discours qu’on nous a tenu depuis pas mal d’années. On peut avoir la meilleure organisation du monde, mais en deçà d’un certain seuil, elle ne donnera pas de résultats satisfaisants.

Par ailleurs, la mobilité des personnels ne se déroule pas dans les meilleures conditions (cf nos différentes publications depuis fin 2012, que ce soit la mobilité interne à l’Etablissement ou la mobilité dans l’EP voire dans le groupe.

Première question : combien de mobilité groupe depuis l’EP vers une entité du Groupe ? Et inversement ?

Pour faciliter ces mobilités, nous pensons que la formation qualifiante doit être un outil prioritaire car nous sommes conscients que de nombreux métiers dans le groupe sont bien différents de ceux de l’EP ;

Nous souhaitons aussi que les mobilités se déroulent dans la plus grande transparence possible et que les candidats malchanceux fassent l’objet d’un suivi concret.

Rappelons que ce thème est à l’origine de beaucoup de mal être. Enfin, nous aimerions qu’un jour enfin, les métiers de la retraite soit davantage valorisés, que ce soit pour les cadres ou les non cadres ; par exemple, pourquoi ne pas retenir la filière métiers de la retraite pour le concours de catégorie A ? Idem pour la filière RH ? S’agissant des primes, pourquoi Bordeaux est- il le parent pauvre ?

Nous attendons désormais des réponses concrètes aux attentes des personnels et de leurs représentants.

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  4. L’info bordelaise n°44
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  5. L’UNSA Bordeaux a donné un avis favorable au palier 3 de la DSI : organisation des équipes en charge des SI sur le site de Bordeaux.
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    10 mai 2016

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  12. Comité Technique Local de Bordeaux (CTLB) du 24 février 2015 « Réorganisation de la DGM »
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  14. Réorganisation de la DGM
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