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Dernière mise à jour :
dimanche 23 septembre 2018

Info en bref
Christian Gibouin (UNSA) nouveau Secrétaire du CHSCT de Bordeaux
jeudi 22 mars

Suite à plusieurs changements de représentants du personnel au sein du CHSCT de Bordeaux, les membres du CHSCT ont élu le 21 mars dernier le Secrétaire et le Secrétaire adjoint de l’instance.

Christian Gibouin a été élu Secrétaire et Valérie Anso Secrétaire adjointe.

Félicitations à nos 2 représentants !

Nouvelle vague d’intégration des recrutés sans concours à Bordeaux
mardi 5 septembre

20 nouveaux recrutés sans concours intègreront l’Etablissement de Bordeaux au 1er octobre 2017.

L’UNSA espère vivement que les 15 derniers de la liste pourront être intégrés avant la fin de l’année.

Paiement des heures supplémentaires Ciclade
mardi 4 juillet

Lors du Comité technique national, le Directeur des ressources humaines, Paul Peny, s’était engagé sur le paiement des heures supplémentaires dues aux téléconseillers qui se sont engagés dans le dispositif Ciclade.

Nous venons d’en avoir la confirmation, elles seront bien payées en juillet. Il était temps !

Du nouveau pour les recrutés sans concours de l’Etablissement de Bordeaux !
mercredi 10 mai

Emmanuel Ballu, Directeur de l’Etablissement de Bordeaux, a annoncé ce jour aux organisations syndicales l’intégration de 20 recrutements sans concours au 1er juillet 2017.

L’UNSA se félicite de cette première annonce et espère de nouvelles entrées d’ici la fin de l’année.

Transfert du SASPA vers la MSA, une première victoire à confirmer
lundi 21 novembre

La Commission des Affaires Sociales du Sénat a adopté un amendement (n° 121) qui annule le transfert du SASPA à la MSA.

Cet amendement sera soumis au vote des sénateurs le mardi 22 novembre à partir de 16 heures.

L’UNSA reste mobilisée et ne manquera pas de vous tenir informés.

sur le web : Amendement n°121
vendredi 26 avril 2013
L’UNSA interpelle la DRH groupe sur les effectifs et la mobilité au sein de l’Etablissement de Bordeaux !

Le 24 avril 2013, La Directrice des ressources humaine du groupe, Brigitte Gotti, rencontrait les personnels et les organisations syndicales sur le site de Bordeaux. A cette occasion, les représentants de l’UNSA sont intervenus sur plusieurs points.

Retrouvez ci-dessous la déclaration faite par les représentants UNSA :

Madame, bonjour et bienvenue à l’Etablissement de Bordeaux à l’occasion de votre première visite.

Vous ne serez sans doute pas surprise que notre préoccupation première soit la situation des effectifs qui se dégrade et la bascule Mag’elan n’a rien arrangé en début d’année.

Puisque désormais tous les admis au RSC 2011 ont été intégrés, nous aimerions connaître la date du prochain car nous sommes quasiment fin avril. Le temps de publication des textes, le déroulement de la procédure, nous font douter de la possibilité d’intégration des futurs admis en 2013 ou alors en décembre au mieux !

Que se passe- t- il ? Quelle est la raison de cette frilosité en début d’année, sachant que l’effectif cible doit être respecté en fin d’année, mais qu’il y a une petite marge en cours d’année ; c’est en tout cas le discours qu’on nous a tenu depuis pas mal d’années. On peut avoir la meilleure organisation du monde, mais en deçà d’un certain seuil, elle ne donnera pas de résultats satisfaisants.

Par ailleurs, la mobilité des personnels ne se déroule pas dans les meilleures conditions (cf nos différentes publications depuis fin 2012, que ce soit la mobilité interne à l’Etablissement ou la mobilité dans l’EP voire dans le groupe.

Première question : combien de mobilité groupe depuis l’EP vers une entité du Groupe ? Et inversement ?

Pour faciliter ces mobilités, nous pensons que la formation qualifiante doit être un outil prioritaire car nous sommes conscients que de nombreux métiers dans le groupe sont bien différents de ceux de l’EP ;

Nous souhaitons aussi que les mobilités se déroulent dans la plus grande transparence possible et que les candidats malchanceux fassent l’objet d’un suivi concret.

Rappelons que ce thème est à l’origine de beaucoup de mal être. Enfin, nous aimerions qu’un jour enfin, les métiers de la retraite soit davantage valorisés, que ce soit pour les cadres ou les non cadres ; par exemple, pourquoi ne pas retenir la filière métiers de la retraite pour le concours de catégorie A ? Idem pour la filière RH ? S’agissant des primes, pourquoi Bordeaux est- il le parent pauvre ?

Nous attendons désormais des réponses concrètes aux attentes des personnels et de leurs représentants.

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