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Dernière mise à jour :
mardi 11 décembre 2018

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Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

mercredi 20 mars 2013
Intéressement 2012 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107%, soit une augmentation du montant moyen de + 2,47% par rapport à 2011

C’est une bonne nouvelle en ces temps de pouvoir d’achat en berne : les objectifs ont tous été atteints en 2012 et permettront à chacun et chacune d’obtenir en mars (sur la fiche de paie ou sur les supports d’épargne salariale PEE/Perco) le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6% de la masse salariale.

Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent tant au niveau transversal qu’au sein de leur direction à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec une performance très homogène en 2012 se situant autour de 107% dans chacune des directions de l’Etablissement public (SGG-DG mis à part avec une sous-performance à 95%).

Quelques chiffres pour illustrer ce bon score malgré certains reculs à surveiller :

- Le montant moyen de l’intéressement, tous statuts confondus, s’élève à 3 043 €, soit une augmentation de 2,47% par rapport à l’an dernier. Celle-ci progresse néanmoins beaucoup moins que l’an passé (+ 6,02%). Le montant global de la masse d’intéressement distribuée a quant à lui augmenté de 4,52% (contre 8,18% en 2011 par rapport à 2010).

- 27% des bénéficiaires ont placé tout ou partie de leur intéressement sur le PEE et/ou le PERCO, soit 4 % de plus que l’an passé. La progression de l’appropriation de ces nouveaux dispositifs d’épargne par les fonctionnaires se poursuit.

- Le nombre de collaborateurs touchant le plafond de l’intéressement a diminué (258 contre 264 en 2011). C’est la 1ère fois que l’on constate un recul du nombre de salariés de droit privé (- 10 par rapport à 2011), preuve s’il en est du tassement des salaires qui touche également les rémunérations les plus élevées.

Alors que s’ouvre la négociation de l’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2012-2014* avec la définition des objectifs pour 2013, l’UNSA veillera à ce que les intérêts des personnels soient améliorés : nous demandons l’augmentation du taux de masse salariale à hauteur de 9%.

Rappelons que l’intéressement constitue avec la PVO le seul levier permettant de donner le nécessaire coup de pouce au pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels. L’exonération partielle de charges sociales et fiscales pour l’employeur comme pour les bénéficiaires – plaide en faveur de ce dispositif de redistribution pour tous.

Il est d’ailleurs revendiqué et plébiscité par la majorité des organisations syndicales, même les plus réfractaires** jusqu’ici à l’intéressement … les temps changent et les mentalités évoluent, nous en sommes heureux à l’UNSA.

Il ne reste plus qu’à espérer que cette revendication unanime en faveur d’une redistribution juste et équitable (n’en déplaise à certains, PVO et intéressement sont calculés en fonction de la rémunération). La Direction doit comprendre qu’il est urgent de faire un geste à l’endroit de ses personnels, publics et privés, qui subissent pour la 3ème année consécutive le gel de leur point d’indice.

*L’UNSA, la CFDT, la CFTC, FO et la CGC sont signataires de l’accord 2012-2014.

**La CGT non-signataire des accords d’intéressement revendique désormais l’augmentation du taux de la masse salariale. La CGT deviendrait-elle réformiste ?

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