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Dernière mise à jour :
jeudi 17 août 2017

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Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

mardi 12 mars 2013
Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous

Face au blocage des rémunérations des salariés et fonctionnaires de la Caisse des Dépôts depuis plusieurs années, l’UNSA a décidé de lancer en ce début d’année 2013 une grande campagne de mobilisation des personnels pour faire avancer cette revendication qui permettra à chacun de voir son pouvoir d’achat augmenter.

Aujourd’hui, près de 40 % des personnels perçoivent la PVO, suite à nos diverses actions ces dernières années. Il s’agit là d’une première victoire, mais insuffisante à notre avis, puisqu’il manque encore 60% des agents.

Le montant actuel de la PVO est de 5 %, 8 %, 10 %, 12 % ou, de façon exceptionnelle, 15 % de la rémunération annuelle.

Nous revendiquons la mise en place d’un nouveau palier à 3 %, complémentaire à ceux existants, applicable à tous les personnels que ne bénéficient pas encore de la PVO.

Pour l’UNSA, il s’agit de reconnaitre les qualités professionnelles de tous les agents. D’autant que le nouvel entretien professionnel annuel (EPA) prévoit désormais une rubrique réservée à la fixation des objectifs de la PVO entre chaque collaborateur et sa hiérarchie.

La PVO pour tous : une revendication juste et équitable

L’UNSA appelle tous les personnels - salariés, fonctionnaires, statutaires, cadres et non-cadres – à signer massivement une pétition pour obtenir le versement de la PVO pour tous, que vous soyez déjà bénéficiaire ou non.

Par ailleurs, nous appelons nos homologues syndicaux à se mobiliser et à se joindre à nous pour faire aboutir cette revendication. Il ne suffit pas de constater la baisse du pouvoir d’achat, mais d’agir pour inverser la tendance et se montrer force de proposition.

Que disent nos collègues syndicalistes ?

A ce jour, seule la CGC se prononce favorablement pour un élargissement de la PVO.

La CFDT tergiverse, s’oppose, s’interroge, mais demande que toutes les personnes travaillant pour une personne qui perçoit la PVO, la perçoivent aussi. Bref une position très alambiquée !

Quant à la CGT, elle est contre, mais revendique désormais dans un tract l’augmentation de l’intéressement à hauteur de 20% de la masse salariale. Revirement idéologique s’il en est ; rappelons que la CGT s’oppose depuis plus de 20 ans au principe de l’intéressement et n’a jamais signé un seul accord d’intéressement à la CDC ! Qui a dit que la CGT n’évoluait jamais ?

Des positions bien difficiles aujourd’hui à concilier, mais ne désespérons pas : il y a 20 ans, seule l’UNSA était favorable à l’intéressement, aujourd’hui toutes les organisations syndicales le revendiquent.

L’UNSA remettra les pétitions au Directeur général à la fin du mois de mars 2013.

Documents joints à cet article :
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