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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mardi 12 mars 2013
Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous

Face au blocage des rémunérations des salariés et fonctionnaires de la Caisse des Dépôts depuis plusieurs années, l’UNSA a décidé de lancer en ce début d’année 2013 une grande campagne de mobilisation des personnels pour faire avancer cette revendication qui permettra à chacun de voir son pouvoir d’achat augmenter.

Aujourd’hui, près de 40 % des personnels perçoivent la PVO, suite à nos diverses actions ces dernières années. Il s’agit là d’une première victoire, mais insuffisante à notre avis, puisqu’il manque encore 60% des agents.

Le montant actuel de la PVO est de 5 %, 8 %, 10 %, 12 % ou, de façon exceptionnelle, 15 % de la rémunération annuelle.

Nous revendiquons la mise en place d’un nouveau palier à 3 %, complémentaire à ceux existants, applicable à tous les personnels que ne bénéficient pas encore de la PVO.

Pour l’UNSA, il s’agit de reconnaitre les qualités professionnelles de tous les agents. D’autant que le nouvel entretien professionnel annuel (EPA) prévoit désormais une rubrique réservée à la fixation des objectifs de la PVO entre chaque collaborateur et sa hiérarchie.

La PVO pour tous : une revendication juste et équitable

L’UNSA appelle tous les personnels - salariés, fonctionnaires, statutaires, cadres et non-cadres – à signer massivement une pétition pour obtenir le versement de la PVO pour tous, que vous soyez déjà bénéficiaire ou non.

Par ailleurs, nous appelons nos homologues syndicaux à se mobiliser et à se joindre à nous pour faire aboutir cette revendication. Il ne suffit pas de constater la baisse du pouvoir d’achat, mais d’agir pour inverser la tendance et se montrer force de proposition.

Que disent nos collègues syndicalistes ?

A ce jour, seule la CGC se prononce favorablement pour un élargissement de la PVO.

La CFDT tergiverse, s’oppose, s’interroge, mais demande que toutes les personnes travaillant pour une personne qui perçoit la PVO, la perçoivent aussi. Bref une position très alambiquée !

Quant à la CGT, elle est contre, mais revendique désormais dans un tract l’augmentation de l’intéressement à hauteur de 20% de la masse salariale. Revirement idéologique s’il en est ; rappelons que la CGT s’oppose depuis plus de 20 ans au principe de l’intéressement et n’a jamais signé un seul accord d’intéressement à la CDC ! Qui a dit que la CGT n’évoluait jamais ?

Des positions bien difficiles aujourd’hui à concilier, mais ne désespérons pas : il y a 20 ans, seule l’UNSA était favorable à l’intéressement, aujourd’hui toutes les organisations syndicales le revendiquent.

L’UNSA remettra les pétitions au Directeur général à la fin du mois de mars 2013.

Documents joints à cet article :
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