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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

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Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

mardi 12 mars 2013
Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous

Face au blocage des rémunérations des salariés et fonctionnaires de la Caisse des Dépôts depuis plusieurs années, l’UNSA a décidé de lancer en ce début d’année 2013 une grande campagne de mobilisation des personnels pour faire avancer cette revendication qui permettra à chacun de voir son pouvoir d’achat augmenter.

Aujourd’hui, près de 40 % des personnels perçoivent la PVO, suite à nos diverses actions ces dernières années. Il s’agit là d’une première victoire, mais insuffisante à notre avis, puisqu’il manque encore 60% des agents.

Le montant actuel de la PVO est de 5 %, 8 %, 10 %, 12 % ou, de façon exceptionnelle, 15 % de la rémunération annuelle.

Nous revendiquons la mise en place d’un nouveau palier à 3 %, complémentaire à ceux existants, applicable à tous les personnels que ne bénéficient pas encore de la PVO.

Pour l’UNSA, il s’agit de reconnaitre les qualités professionnelles de tous les agents. D’autant que le nouvel entretien professionnel annuel (EPA) prévoit désormais une rubrique réservée à la fixation des objectifs de la PVO entre chaque collaborateur et sa hiérarchie.

La PVO pour tous : une revendication juste et équitable

L’UNSA appelle tous les personnels - salariés, fonctionnaires, statutaires, cadres et non-cadres – à signer massivement une pétition pour obtenir le versement de la PVO pour tous, que vous soyez déjà bénéficiaire ou non.

Par ailleurs, nous appelons nos homologues syndicaux à se mobiliser et à se joindre à nous pour faire aboutir cette revendication. Il ne suffit pas de constater la baisse du pouvoir d’achat, mais d’agir pour inverser la tendance et se montrer force de proposition.

Que disent nos collègues syndicalistes ?

A ce jour, seule la CGC se prononce favorablement pour un élargissement de la PVO.

La CFDT tergiverse, s’oppose, s’interroge, mais demande que toutes les personnes travaillant pour une personne qui perçoit la PVO, la perçoivent aussi. Bref une position très alambiquée !

Quant à la CGT, elle est contre, mais revendique désormais dans un tract l’augmentation de l’intéressement à hauteur de 20% de la masse salariale. Revirement idéologique s’il en est ; rappelons que la CGT s’oppose depuis plus de 20 ans au principe de l’intéressement et n’a jamais signé un seul accord d’intéressement à la CDC ! Qui a dit que la CGT n’évoluait jamais ?

Des positions bien difficiles aujourd’hui à concilier, mais ne désespérons pas : il y a 20 ans, seule l’UNSA était favorable à l’intéressement, aujourd’hui toutes les organisations syndicales le revendiquent.

L’UNSA remettra les pétitions au Directeur général à la fin du mois de mars 2013.

Documents joints à cet article :
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