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Dernière mise à jour :
dimanche 17 février 2019

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Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

vendredi 22 février 2013
La PVO pour tous : une revendication juste et équitable

Depuis plusieurs années, l’UNSA se bat pour obtenir plus de transparence sur les règles d’attribution de la PVO (parts variables d’objectifs) et le versement de cette prime à tous les personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts.

Suite à nos diverses interventions, le Directeur général précédent, Augustin de Romanet, a légalisé la PVO en 2011 par la publication d’une circulaire devant le CMPC.

Désormais, tous les personnels - salariés, fonctionnaires, statutaires, cadres et non-cadres - peuvent prétendre à l’octroi d’une PVO en fonction de critères définis dans cette circulaire.

Ainsi, près de 40% des personnels perçoivent aujourd’hui la PVO. Il s’agit là d’une première victoire, mais insuffisante à nos yeux, puisqu’il manque encore 60% des agents.

Le nouvel entretien professionnel annuel (EPA), né d’une réforme Fonction publique, prévoit désormais une rubrique réservée à la fixation des objectifs de la PVO entre chaque collaborateur et la hiérarchie.

Au moment où le pouvoir d’achat baisse, les rémunérations stagnent, le point d’indice est gelé, l’UNSA considère que la PVO est un "outil" qui peut permettre de mieux rémunérer les salariés et fonctionnaires de l’Etablissement public, d’autant que le Directeur général de la CDC a la maitrise de l’enveloppe budgétaire.

L’atteinte des objectifs individuels passe souvent par le travail collectif. Il convient donc désormais d’inscrire l’ensemble des personnels dans le dispositif.

Face à l’immobilisme de certains, soutenez l’action de l’UNSA CDC en signant massivement la pétition.

Avec l’UNSA, je revendique l’attribution de la PVO pour tous les personnels de la CDC, avec un taux minimum de 3%.

Pièce jointe : pétition UNSA PVO à retourner dans les permanences syndicales UNSA ou par courrier à l’adresse suivante UNSA CDC – pièce 4030 – 56, rue de Lille – 75007 Paris

Documents joints à cet article :
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