La campagne de promotions s’effectuera en janvier et février pour les promotions des AET, CEA et CEB à la qualification supérieure.
Le retour des propositions des Directions métiers est attendus aux alentours du 20 février par la DRH.
La commission* RH ad-hoc se réunira en mars 2019.
*Rappelons que la Commission est uniquement composée de représentants de l’administration.
L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives de droit privé, a signé l’avenant proposé par la Direction concernant la prorogation des mandats des Délégués du personnel de l’Etablissement public.
Dans le contexte particulier de la mise en place des ordonnances Macron et de la CUEP au sein de la CDC en fin d’année, il était indispensable de proroger jusqu’au 31 décembre 2018 les mandats des élus qui prenaient fin en juin 2018, afin de défendre les droits des salariés jusqu’à la mise en place des nouvelles instances de concertation.
L’UNSA présentera des listes complètes aux élections du 6 décembre 2018 et d’ici là, vos Délégués du personnel sont toujours à votre disposition pour répondre à vos questions.
N’oubliez pas de souscrire à votre surcomplémentaire avant le 17 novembre !
A partir du 1er janvier 2018, votre contrat ISPEC évolue. L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.
Vous trouverez le formulaire d’adhésion à la surcomplémentaire IPSEC sur CDmédia et vous pouvez le renvoyer complété par mail avant le 17 novembre 2017 à :
Lors du comité technique national du 27 juin 2017, la Direction a présenté deux accords relatifs au contrat responsable et à une sur complémentaire IPSEC.
Durant les négociations, l’UNSA a partagé l’objectif de la Direction d’un maintien du niveau des prestations de l’IPSEC après la mise en place du contrat responsable au 1er janvier 2018.
L’UNSA considère que cet objectif est atteint par la mise en place d’une sur complémentaire individuelle et signera ces accords.
L’UNSA a demandé à la Direction d’être souple toute l’année 2018 pour ceux qui souhaiteraient adhérer en cours d’année et a rappelé sa demande d’étudier et de négocier un contrat au niveau groupe pour les retraités.
L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.
Rappel des votes
POUR : UNSA - CFDT - CGC
Abstention : CGT - SNUP
La valeur du point d’indice pour les salariés est passée de 6,3027 € à 6.3247 € au 1er février 2017 (décision unilatérale de la Direction générale de la CDC).
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions posées par l’UNSA lors de la réunion des délégués du personnel du 25 janvier dernier.
En cette période où se traitent avancements et promotions, vous trouverez la note de cadrage de la DRH détaillant les procédures et rappelant les dates limites de dépôt des dossiers.
Concernant notre question relative à la rémunération des travaux exceptionnels, après nos relances successives pour que soient précisées quelles sont les « primes liées au poste » comme indiqué sur la fiche RH publiée dans CDMedia, nous avons obtenu une réponse laconique qui ne nous satisfait aucunement. En effet, nous considérons que la PVO, dont il est pourtant acté qu’il s’agit d’une prime liée au poste, n’entre pas en compte dans le calcul de l’indemnisation. L’UNSA déplore cette interprétation réductrice qui vient s’ajouter aux difficultés que rencontrent les salariés – pourtant peu nombreux – pour faire valoir leurs droits à récupération comme la juste rémunération des heures travaillées. Curieuse politique RH qui ne risque pas de motiver les personnels !
Bonne lecture et à votre disposition pour tout complément d’information.
Prochaine réunion des délégués du personnel le 22 février. Pensez à nous faire parvenir vos questions éventuelles avant le 19 février 2013.
Vos délégués du personnel,
Anne Lise FENET
Salomé VAILLANT
Dominique REGHEM
Denis RAKOTONOERA
Christophe ERPELDING
Franck LEROY