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Dernière mise à jour :
lundi 29 mai 2017

Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 14 janvier 2013
L’avis des représentants UNSA sur quelques dossiers évoqués en CHSCT Ile-de-France

- Les audits /missions d’écoute /programmes de bonnes pratiques /Plans d’actions/Conventions/Programmes stratégiques

Les Interventions syndicales se succèdent dans les secteurs de la DRCI, DSB, DDTR et DRH. Les dysfonctionnements relevés comme vos témoignages, mettent en évidence le manque de constance dans les orientations des Métiers et les organisations en projet comme la place surdimensionnée accordée aux reportings administratifs et décisionnels de procédures qui légitiment de fait réductions d’ETP.

Le temps fort et notre challenge seront de juger des mesures d’accompagnement mises en place par les Métiers et le respect du calendrier de déploiement SI et autres sur lesquels les Directions « en fragilité » se sont engagées.

- Mise à jour des documents à propos des visites du CHSCT

Au-delà de « la machinerie sophistiquée » qui a permis l’élaboration des documents, notre demande constante de communication des données relatives à la santé des agents (absences maladie et autres particularités par entité), plan d’actions managériaux et projets d’importance semble poser soucis notamment aux DRH concernées…Nous les remercions par avance d’y consentir très prochainement !

- Les travaux et améliorations en cours

L’ambiance thermique s’améliore globalement …En intégrant la mise à disposition de radiateurs individuels dans les bureaux reconnus comme « inchauffables ! ». A chacune, chacun d’utiliser le registre du CHSCT en cas d’insatisfaction !

Des espaces sont créés au 56 RdL, là encore nous vous sollicitons pour une évaluation sur le réel !

- Couverture Réseau du siège de l’Etablissement public : un grand projet

L’installation d’une Antenne sur le toit du 51 pour améliorer la couverture Réseau sur la CDC et aux alentours … Une intention louable vu les difficultés rencontrées. Mais : un regret que « la recherche de technologies et de pratiques de communication sans fil respectueuses de la santé publique ne demeure pas une priorité à la CDC ».

Notre exigence : la présentation d’un dossier technique correspondant aux seuils de tolérance édictés par les organismes indépendants (actuellement un maximum d’intensité en tous lieux de 0,6V/m pour les émissions notamment). Les seuils réels et donc mesurables seront bien évidement contrôlés par le CHSCT.

- Une délégation du CHS va prochainement intervenir dans les locaux du 56 rue de Lille.

Notre projet …Améliorer les conditions de travail et apporter des solutions pérennes aux situations désagréables que vous pourriez rencontrer.

Vos représentants UNSA du CHSCT Ile-de-France

Yannick Delaby - Michel Josselin - Margareth Journet - Béatrice Cany

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