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Dernière mise à jour :
mardi 25 septembre 2018

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Info en bref
L’UNSA signe la prorogation des mandats des Délégués du personnel !
mercredi 23 mai

L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives de droit privé, a signé l’avenant proposé par la Direction concernant la prorogation des mandats des Délégués du personnel de l’Etablissement public.

Dans le contexte particulier de la mise en place des ordonnances Macron et de la CUEP au sein de la CDC en fin d’année, il était indispensable de proroger jusqu’au 31 décembre 2018 les mandats des élus qui prenaient fin en juin 2018, afin de défendre les droits des salariés jusqu’à la mise en place des nouvelles instances de concertation.

L’UNSA présentera des listes complètes aux élections du 6 décembre 2018 et d’ici là, vos Délégués du personnel sont toujours à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nouveau contrat IPSEC
mercredi 25 octobre

N’oubliez pas de souscrire à votre surcomplémentaire avant le 17 novembre !

A partir du 1er janvier 2018, votre contrat ISPEC évolue. L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Vous trouverez le formulaire d’adhésion à la surcomplémentaire IPSEC sur CDmédia et vous pouvez le renvoyer complété par mail avant le 17 novembre 2017 à :

sur le web : websgc@ipsecprev.fr
IPSEC : Contrat responsable
mercredi 28 juin

Lors du comité technique national du 27 juin 2017, la Direction a présenté deux accords relatifs au contrat responsable et à une sur complémentaire IPSEC.

Durant les négociations, l’UNSA a partagé l’objectif de la Direction d’un maintien du niveau des prestations de l’IPSEC après la mise en place du contrat responsable au 1er janvier 2018.

L’UNSA considère que cet objectif est atteint par la mise en place d’une sur complémentaire individuelle et signera ces accords.

L’UNSA a demandé à la Direction d’être souple toute l’année 2018 pour ceux qui souhaiteraient adhérer en cours d’année et a rappelé sa demande d’étudier et de négocier un contrat au niveau groupe pour les retraités.

L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Rappel des votes

POUR : UNSA - CFDT - CGC

Abstention : CGT - SNUP

Augmentation de la valeur du point d’indice privé au 1er février 2017
mercredi 1er février

La valeur du point d’indice pour les salariés est passée de 6,3027 € à 6.3247 € au 1er février 2017 (décision unilatérale de la Direction générale de la CDC).

Campagne 2017 de promotions des salariés de droit privé
lundi 19 décembre

La campagne de promotions s’effectuera en janvier et février pour les promotions des TS dans la qualification supérieure (AET ou CEA).

Les formulaires sont disponibles sur CDMédia-rubrique RH.

La commission RH ad-hoc statuera le 20 février 2017 sur les demandes présentées par les candidats et/ou la hiérarchie.

Elle s’effectuera en février et mars pour les promotions des AET, CEA et CEB. Les demandes se font uniquement à l’initiative de la hiérarchie.

La commission RH ad-hoc se réunira le 24 mars 2017.

lundi 7 janvier 2013
L’affiliation des salariés de l’Etablissement public au régime IRCANTEC : un dossier qui nous tient à cœur...

IRCANTEC : l’UNSA NE LAISSERA PAS LA DIRECTION FAIRE LA SOURDE OREILLE ET MAINTIENDRA LA PRESSION POUR FAIRE REGULARISER CE DOSSIER EN 2013

Quèsaco IRCANTEC & AGIRC/ARRCO ?

Actuellement, les salariés de droit privé de la CDC cotisent à l’AGIRC/ARRCO, tandis que les salariés de droit privé qui travaillent dans la Fonction Publique cotisent à l’IRCANTEC, conformément à la loi qui régit le régime de l’IRCANTEC.

Quel est l’intérêt pour les salariés de la CDC de cotiser à l’IRCANTEC plutôt qu’à l’AGIRC/ARRCO ?

Pour faire simple, l’UNSA a réalisé un comparatif :

Un salarié avec un salaire annuel de 50 K€ toucherait 362 € de retraite brute annuelle en cotisant à l’AGIRC/,ARRCO contre 438 € en cotisant à l’IRCANTEC.

Petit historique :

• 2010 : les administrateurs de l’IRCANTEC votent à l’unanimité pour que les salariés de la CDC cotisent à l’ IRCANTEC en lieu et place du régime actuel AGIRC/ARRCO. Cette démarche, entreprise au niveau national par les représentants de l’UNSA et des cinq Confédérations syndicales nationales a été portée par le Président du Conseil d’administration de l’IRCANTEC.

• 23 mars 2011 : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC sur le passage des salariés de la CDC à l’IRCANTEC.

• 12 avril 2011 : l’UNSA écrit à Michel BOUVARD, Président de la Commission de surveillance de la Caisse des dépôts et consignations pour faire avancer le dossier.

• septembre 2011 : saisine officielle de la CDC.

• 24 février 2012 : l’UNSA confie le dossier à son avocat qui envoie un courrier au Directeur général de la CDC.

• novembre 2012 : le Secrétaire général de la CDC saisit le Secrétaire général du gouvernement afin d’obtenir un avis du Conseil d’Etat sur l’affiliation des salariés de l’EP à l’IRCANTEC.

A ce jour, la CDC n’a toujours pas de réponse du gouvernement et pendant ce temps, les salariés sont pénalisés :

- d’une part, financièrement,

- et d’autre part, sur leur futur droit à la retraite.

L’UNSA fera son maximum pour que ce dossier, toujours défendu et régulièrement remis à l’ordre du jour des réunions de concertation avec la Direction, soit achevé en 2013 et que les salariés de la CDC bénéficient enfin du régime de l’IRCANTEC, comme la loi le préconise.