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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

jeudi 11 octobre 2012
MOTION INTERSYNDICALE : pour un accord spécifique intergénérationnel à la CDC

Les organisations syndicales signataires de cette motion revendiquent unanimement la négociation d’un accord spécifique applicable à l’ensemble des personnels, publics et privés, de la Caisse des Dépôts.

Vu la nature juridique de la CDC et la multiplicité des statuts du personnels, les organisations syndicales estiment qu’un accord sur des mesures intergénérationnelles, peut intervenir dans les mois qui viennent, avec l’objectif de parvenir à un accord pour la période 2013-2015.

Il s’inspirera à la fois des dispositions contenues dans la loi de 2008 sur l’emploi des seniors, mais aussi du document d’orientation du Ministère du Travail du 4 septembre 2012 sur les contrats de générations.

Sans tabou, les organisations syndicales sont prêtes à négocier des mesures pour l’emploi des seniors, leurs formations et leurs perspectives d’évolution ; des mesures de reconnaissances professionnelles, d’allégement du temps de travail et de recrutement de personnel de toutes catégories, particulièrement des jeunes, pour renforcer les secteurs en sous-effectif.

Elles feront part de leurs revendications sur chacun des thèmes abordés.

Les organisations syndicales exigent que les négociateurs de la Direction disposent d’un mandat clair du nouveau Directeur général, dès l’ouverture des négociations.

La spécificité de la CDC doit permettre la mise en place de mesures innovantes, justes et solidairement responsables.

Premier gros chantier social en interne pour Jean-Pierre Jouyet, les personnels mesureront, à cette occasion, sa volonté de mettre en place "le changement" au sein de l’Etablissement public !

Les organisations syndicales : CGT – CFTC - FO - CFDT - CGC - UNSA - SNUP

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