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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

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Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

lundi 9 juillet 2012
La PVO pour tous : une vraie bonne idée !

A l’inverse de la CFDT qui souhaite sa suppression, l’UNSA revendique l’attribution de la prime variable d’objectif (PVO) pour tous avec un taux minimum de 3%.

Pourquoi ?

- Est-il juste aujourd’hui que seule une partie des personnels de l’Etablissement public la perçoive ?

- Est-il juste que la majorité des non-cadres en soient exclus ?

Pour l’UNSA la réponse est évidente : NON

Aujourd’hui, dans les services, chacun est soumis à des objectifs qu’il doit atteindre dans l’année. Tous les personnels contribuent donc à leur réalisation. Les cadres, bien évidement, mais aussi et surtout tous les personnels intermédiaires, les employés, les agents de maîtrise …

Les objectifs des cadres commerciaux en DR seraient-ils atteints par exemple, si les personnels des pôles d’appui (pardon des DAF) n’y contribuaient pas ? Et pourtant seul l’encadrement touche aujourd’hui la PVO. Cet exemple peut être reproduit quasiment dans tous les métiers et toutes les Directions.

Depuis 2 ans, grâce à la persévérance de l’UNSA et du conflit sur le pouvoir d’achat, nous avons obtenu des règles d’attribution transparentes, plus justes, ainsi qu’un élargissement important du champ des bénéficiaires, tant chez les salariés que désormais chez les fonctionnaires. Plus d’un tiers des personnels est aujourd’hui bénéficiaire d’une prime annuelle.

Cela a permis de mettre fin aux démarches clientélistes que certains adorent…

Pour l’UNSA, il faut désormais aller plus loin et étendre la PVO à tous.

Ce levier financier est le seul qui puisse rapidement permettre un déblocage du gel des rémunérations que les personnels subissent depuis 2 ans. En effet, l’attribution généralisée de la PVO est du ressort du Directeur général de la CDC.

En revanche, le traitement pour les fonctionnaires – probablement gelé pour la troisième année consécutive - est soumis au bon vouloir du gouvernement et le taux des primes, aux décisions du ministre de l’Economie.

La PVO pour tous est une revendication légitime qui introduira, outre un gain salarial important, une véritable reconnaissance du travail des agents.

Vous pouvez compter sur l’UNSA pour porter cette revendication auprès du nouveau Directeur général de la Caisse des Dépôts, dès son arrivée.

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