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Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

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Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

lundi 9 juillet 2012
La PVO pour tous : une vraie bonne idée !

A l’inverse de la CFDT qui souhaite sa suppression, l’UNSA revendique l’attribution de la prime variable d’objectif (PVO) pour tous avec un taux minimum de 3%.

Pourquoi ?

- Est-il juste aujourd’hui que seule une partie des personnels de l’Etablissement public la perçoive ?

- Est-il juste que la majorité des non-cadres en soient exclus ?

Pour l’UNSA la réponse est évidente : NON

Aujourd’hui, dans les services, chacun est soumis à des objectifs qu’il doit atteindre dans l’année. Tous les personnels contribuent donc à leur réalisation. Les cadres, bien évidement, mais aussi et surtout tous les personnels intermédiaires, les employés, les agents de maîtrise …

Les objectifs des cadres commerciaux en DR seraient-ils atteints par exemple, si les personnels des pôles d’appui (pardon des DAF) n’y contribuaient pas ? Et pourtant seul l’encadrement touche aujourd’hui la PVO. Cet exemple peut être reproduit quasiment dans tous les métiers et toutes les Directions.

Depuis 2 ans, grâce à la persévérance de l’UNSA et du conflit sur le pouvoir d’achat, nous avons obtenu des règles d’attribution transparentes, plus justes, ainsi qu’un élargissement important du champ des bénéficiaires, tant chez les salariés que désormais chez les fonctionnaires. Plus d’un tiers des personnels est aujourd’hui bénéficiaire d’une prime annuelle.

Cela a permis de mettre fin aux démarches clientélistes que certains adorent…

Pour l’UNSA, il faut désormais aller plus loin et étendre la PVO à tous.

Ce levier financier est le seul qui puisse rapidement permettre un déblocage du gel des rémunérations que les personnels subissent depuis 2 ans. En effet, l’attribution généralisée de la PVO est du ressort du Directeur général de la CDC.

En revanche, le traitement pour les fonctionnaires – probablement gelé pour la troisième année consécutive - est soumis au bon vouloir du gouvernement et le taux des primes, aux décisions du ministre de l’Economie.

La PVO pour tous est une revendication légitime qui introduira, outre un gain salarial important, une véritable reconnaissance du travail des agents.

Vous pouvez compter sur l’UNSA pour porter cette revendication auprès du nouveau Directeur général de la Caisse des Dépôts, dès son arrivée.

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