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Dernière mise à jour :
mardi 11 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

mercredi 23 mai 2012
Le CHSCT central : rejet à l’unanimité des organisations syndicales (UNSA, CGT, CFDT, CGC) du projet NICE présenté par la Direction générale

La Direction a présenté aux représentants syndicaux, lors de la séance du CHSCT du 22 mai 2012, un dispositif d’écoute téléphonique et de contrôle des écrans informatiques pour les personnels des centres d’appel de la Direction des retraites et de la Solidarité.

Déclaration faite par les représentants UNSA : l’UNSA émet un avis négatif pour les raisons suivantes :

- Le dispositif de la société NICE Systems est totalement disproportionné par rapport aux objectifs affichés par la DRS.

- Ce système n’est à aucun moment présenté, par ses concepteurs, comme un outil pédagogique, mais comme un dispositif complet et puissant de surveillance et de contrôle des personnels d’une entreprise.

- La mise en place de NICE ne fera qu’ajouter au stress dans un secteur d’activité, essentiel pour la DRS, mais où la charge mentale et physique est déjà extrêmement forte.

- La mise en place de NICE donne dés maintenant la possibilité technique d’un contrôle et d’une surveillance quasi-totale de ce secteur et potentiellement de l’ensemble des personnels de le DRS, mais aussi pourquoi pas de l’Etablissement public.

- Le développement constant et à un rythme accéléré donne aux systèmes informatiques une puissance sans égal, avec des possibilités de développement que nous ne pouvons prévoir a ce jour.

- La mise en place d’un tel système doit s’accompagner d’un contre pouvoir fort des personnels et de ses représentants, ceci reste à construire.

Après consultation des différents représentants UNSA des CHSCT locaux, des sites concernés par la mise en place de NICE, les représentants UNSA au CHSCT Central formulent sans aucune réserve un avis négatif sur la mise en place de ce dispositif et demandent à la Direction de la CDC et à la Direction des Retraites et de la Solidarité (DRS) d’annuler son déploiement.

Ce projet doit désormais être présenté en Comité technique national.

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