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Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

mercredi 23 mai 2012
Le CHSCT central : rejet à l’unanimité des organisations syndicales (UNSA, CGT, CFDT, CGC) du projet NICE présenté par la Direction générale

La Direction a présenté aux représentants syndicaux, lors de la séance du CHSCT du 22 mai 2012, un dispositif d’écoute téléphonique et de contrôle des écrans informatiques pour les personnels des centres d’appel de la Direction des retraites et de la Solidarité.

Déclaration faite par les représentants UNSA : l’UNSA émet un avis négatif pour les raisons suivantes :

- Le dispositif de la société NICE Systems est totalement disproportionné par rapport aux objectifs affichés par la DRS.

- Ce système n’est à aucun moment présenté, par ses concepteurs, comme un outil pédagogique, mais comme un dispositif complet et puissant de surveillance et de contrôle des personnels d’une entreprise.

- La mise en place de NICE ne fera qu’ajouter au stress dans un secteur d’activité, essentiel pour la DRS, mais où la charge mentale et physique est déjà extrêmement forte.

- La mise en place de NICE donne dés maintenant la possibilité technique d’un contrôle et d’une surveillance quasi-totale de ce secteur et potentiellement de l’ensemble des personnels de le DRS, mais aussi pourquoi pas de l’Etablissement public.

- Le développement constant et à un rythme accéléré donne aux systèmes informatiques une puissance sans égal, avec des possibilités de développement que nous ne pouvons prévoir a ce jour.

- La mise en place d’un tel système doit s’accompagner d’un contre pouvoir fort des personnels et de ses représentants, ceci reste à construire.

Après consultation des différents représentants UNSA des CHSCT locaux, des sites concernés par la mise en place de NICE, les représentants UNSA au CHSCT Central formulent sans aucune réserve un avis négatif sur la mise en place de ce dispositif et demandent à la Direction de la CDC et à la Direction des Retraites et de la Solidarité (DRS) d’annuler son déploiement.

Ce projet doit désormais être présenté en Comité technique national.

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  24. Le CHSCT central : rejet à l’unanimité des organisations syndicales (UNSA, CGT, CFDT, CGC) du projet NICE présenté par la Direction générale
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