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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
lundi 17 juin

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

9 mai : réussite de la mobilisation syndicale contre le contenu du Projet de loi Fonction Publique
vendredi 10 mai

Des dizai­nes de mil­liers d’agents publics ont répondu à l’appel à la grève et ont défilé dans toute la France, dans l’unité. Les cor­tè­ges ont été paci­fi­ques et orga­ni­sés. L’UNSA note plus de 20 000 mani­fes­tants à Paris. Tous ont pu mar­cher sans vio­lence contre le projet que porte le gou­ver­ne­ment.

C’est main­te­nant à ce der­nier de saisir la perche du dia­lo­gue social, avant le vote de la loi Fonction Publique. Il se doit d’enten­dre les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les qui repré­sen­tent les agents publics. L’UNSA demande l’ouver­ture de négo­cia­tions.

Une forte délégation de l’UNSA CDC était présente des les différents cortèges à Angers, Bordeaux et Paris.

9 mai 2019 : journée d’action Fonction publique
lundi 6 mai

L’UNSA fait la liste de tous les rassemblements prévus le jeudi 9 mai 2019.

Cliquez sur le lien pour voir le lieu et l’heure du départ des manifestations.

Participez nombreux !

Régularisation d’emplois précaires
mardi 29 janvier

71 : c’est le chiffre de Contractuels de Droit Public (CDP) qui seront pérennisés au premier trimestre 2019.

La DRH contactera directement les personnes pour leur proposer un contrat de droit public à durée indéterminée ou un CDI de droit privé.

Le combat de l’UNSA, lors des négociations de l’accord-cadre 2019/2021 a porté ses fruits et nous nous en réjouissons pour les personnels concernés !

L’UNSA continuera son action pour obtenir, au fil de l’eau sur la durée de l’accord, d’autres régularisations d’agents en situation d’emploi précaire.

Nouveautés CET Fonction Publique 2019
vendredi 11 janvier

Suite à l’arrêté relatif au Compte Epargne Temps (CET) du 28 novembre 2018, les montants de monétisation forfaitaires des jours CET applicables aux agents publics sont revalorisés et le seuil d’exercice du droit d’option du CET est abaissé. Ces nouvelles modalités sont applicables à compter du 1er janvier 2019.

Nouveaux montants :
- Catégorie A : 135 euros par jour
- Catégorie B : 90 euros par jour
- Catégorie C : 75 euros par jour

La campagne d’alimentation des CET à la CDC sera ouverte mi-février 2019.

lundi 28 mai 2012
Etablissement public CDC : vers une régularisation de CDP dès cet été !
Avec l’UNSA : des mesures concrètes

Le nombre des Contractuels de Droit Public (CDP) a explosé, ces dernières années, à la CDC passant de 175 en 2009 à 308 en mars 2012. De nombreuses personnes ont fait plusieurs CDP, sans espoir de progresser et d’être recrutés à la CDC. Pour la plupart, ils occupent pourtant des postes pérennes.

Afin de remettre à plat la situation et de revenir à l’application plus stricte des textes de la Fonction publique, l’UNSA a demandé, lors des négociations de l’accord-cadre, la régularisation de l’ensemble des CDP en fonction et la transformation de leur contrat en contrat à durée indéterminée comme salarié sous statut privé pour les cadres (si le poste occupé relève du décret de 1998 ) ou par un recrutement sans concours pour les non-cadres.

L’UNSA, considérée avec mépris par certaines organisations syndicales pendant les négociations a été la première à faire cette proposition qui allie humanisme et efficacité.

En effet, il s’agit pour notre organisation de mettre avant tout un terme à la précarité, afin que ces collègues puissent évoluer dans notre établissement et avoir ainsi des projets personnels d’avenir. Ces collègues sont majoritairement des jeunes bien pourvus en diplômes et qui au cours d’un ou plusieurs CDP ont pu faire leurs preuves au sein des services. Enfin, ils pourront contribuer à rajeunir la pyramide des âges et à assurer demain la relève des collègues qui partiront à la retraite.

Pour notre organisation, la question du recrutement public ou privé passe donc au second plan devant cet état de fait.

L’accord cadre 2012-2014, dont l’UNSA est signataire, prévoit la transformation en contrats à durée indéterminée de CDP longs qui occupent des fonctions de cadres et qui entrent dans le champ du décret de 1998. 51 personnes sont concernées à ce jour. Ce chiffre est appréciable même s’il reste loin de notre objectif.

Pour les collègues qui ont rempli plusieurs CDP courts, la DRH s’est engagée à étudier au cas par cas leur dossier et un recrutement de fonctionnaires de catégorie C sans concours devrait avoir lieu fin 2012 ou début 2013.

Nous nous félicitons que toutes les directions de l’Etablissement public présentent désormais un plan de pérennisation des CDP et que les autres syndicats nous suivent désormais dans cette action, même si un syndicat a poussé l’inélégance jusqu’à se vanter d’être à l’origine de cette démarche. Heureusement que les écrits et les PV de réunions restent !

La transformation des 51 emplois précaires en contrats à durée indéterminée de droit privé interviendra le 1er juillet 2012. Pour l’UNSA, cette piste doit permettre d’autres régularisations dans les années à venir.

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