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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 14 mai 2012
Etablissement public CDC : coup d’envoi des négociations du nouvel accord Seniors pour la période 2013-2015

L’accord Seniors 2010-2012 signé par l’UNSA et la CGC a été contesté par la CGT et la CFDT. Cette contestation a abouti à l’annulation de l’accord pour les personnels de droit privé uniquement, l’accord pour les personnels de droit public et sous statut étant toujours valable.

Face à cette injustice pour nos collègues de droit privé, la Direction a établi un plan d’action (Comité Technique du 29 mars 2012) qui reprend les mesures de l’accord et permet ainsi à tous les personnels de continuer à en bénéficier jusqu’à la fin de l’année 2012.

Un bilan de l’accord 2010-2012 a été présenté par la DRH fédérale aux organisations syndicales le 9 mai dernier (voir pièce jointe).

La population des séniors (+ 55 ans) représente la moitié des effectifs de la CDC et cette proportion s’accroit très rapidement. Les mesures dédiées à cette population sont donc importantes et très attendues par de nombreuses personnes.

Le bilan réalisé démontre l’intérêt des séniors pour les mesures telles que les entretiens de carrières à 35, 45 et 55 ans ; les examens médicaux complets, mais surtout la MATT (mesure d’allègement du temps de travail) et le télétravail. Il démontre la volonté de continuer à se former au-delà de 55 ans, et d’aider à l’insertion des plus jeunes dans le monde du travail via le tutorat.

Pour l’UNSA, les mesures du précédent accord doivent être reprises dans le nouveau, certaines devront être améliorées. Ainsi, la MATT qui recueille un vif succès doit évoluer, le tutorat doit également être mieux défini et cadré, la semaine de 4 jours assortie d’un allègement du temps de travail, à partir de 55 ans, doit venir enrichir les dispositifs existants.

Pour l’UNSA, l’ensemble des mesures du futur accord doit permettre aux personnes qui le souhaitent, ou qui y sont contraintes, de poursuivre une activité professionnelle dans de bonnes conditions. C’est dans cet esprit que nous entamons les négociations du prochain accord qui devra aboutir avant la fin de l’année.

Documents joints à cet article :
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  16. L’UNSA signe l’accord en faveur de l’emploi des Seniors pour l’Etablissement public
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  18. Seniors : un accord en vue à la CDC sauf que …
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