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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 2 avril 2012
Accord Seniors : les personnels de droit privé continueront à bénéficier des mesures de l’accord jusqu’au 31 décembre 2012 à l’identique des personnels de droit public

Suite à l’annulation obtenue par la CGT et la CFDT devant la Cour d’appel de Paris le 16 février 2012 de l’accord Seniors pour les salariés de l’Etablissement public, l’UNSA a demandé à la Direction générale :

- d’une part de présenter un plan d’action identique aux mesures contenues dans l’accord, afin de garantir les droits des salariés et maintenir l’équité avec les fonctionnaires,

- d’autre part de déposer un Pourvoi en cassation.

En effet, il nous apparait invraisemblable que des organisations syndicales agissent contre l’intérêt d’une partie des personnels, car sans accord et sans plan d’action, les salariés ne pourraient plus bénéficier des mesures concernant l’accompagnement des plus de 55 ans dans leur dernière partie de carrière comme : les entretiens de carrière, le suivi médical renforcé, l’accès au DIF dit « exotique » en vue d’un projet pour la retraite, le tutorat, la mise en place d’indicateurs relatif à la mobilité des seniors ou encore la MATT, le maintien en télétravail (hors quota) pour les plus de 55 ans jusqu’au départ à la retraite. Mais chacun jugera !

Le Comité Technique (CT)*, dans sa séance du 29 mars 2012, a adopté un plan d’action pour les salariés, afin de maintenir toutes les mesures de l’accord Seniors signé par l’UNSA, la CGC et l’employeur CDC en 2010.

Il s’agit là d’un moindre mal, mais cela augure mal l’ouverture de prochaines négociations sur un nouvel accord pour la période 2013-2015.

L’UNSA pour sa part se battra pour pérenniser les droits existants et améliorer certaines dispositions concernant les collaborateurs de plus de 55 ans, qu’ils soient publics ou privés, sans opposer les personnels comme le font actuellement nos homologues.

*Vote des organisations syndicales au CT :

Pour : UNSA – CGC

Abstention : CFDT – CGT – FO/CFTC – SNUP

A noter que les mêmes organisations qui ont contesté depuis deux ans cet accord, après avoir été déboutées une première fois devant le Tribunal de Grande Instance en octobre 2010, viennent de s’abstenir sur la mise en place du plan d’action. Comprenne qui pourra !

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