L’UNSA, la CFDT, et la CGC ont signé avec le Directeur général, le 26 décembre 2017, un accord de transition qui permet de maintenir en 2018 certaines mesures de l’accord-cadre actuel et diverses dispositions de l’accord intergénérationnel.
Toutefois, l’UNSA juge que cet accord est insuffisant et ne donne aucune perspective aux salariés et fonctionnaires dans le domaine de l’emploi, des déroulements de carrière et des rémunérations en 2018.
L’accord prévoit de reconduire pour une durée d’un an :
– Les Mesures d’Aménagement du Temps de Travail (MATT).
– Les médailles du travail des personnels de droit public (20 ans, 30 ans, 35 ans et 40 ans).
– Le dispositif de prise en charge des frais de transports pour les voyages entre l’Outre-mer et la métropole.
– Les congés et absences liés à la solidarité familiale.
– Le développement d’une offre en matière d’accueil de la petite enfance.
– L’accès au logement social et intermédiaire.
– Les indemnités de mobilité fonctionnelle en cas de perte de rémunération.
– L’indemnité compensatrice de rémunération.
– L’indemnité compensatrice de perte de Part Variable d’Objectifs (PVO).
– Les autorisations d’absence pour recherche d’appartement et déménagement suite à une mobilité géographique.
– Le soutien à la création et à la reprise d’entreprise.
– Le mécénat de compétences.
– L’intégration et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
– L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) – Les caps 35-45-55 ans.
– La valorisation de l’activité des tuteurs d’apprentissage.
– Les dispositifs de formation promotionnelle.
– L’amélioration des conditions de travail et de prévention de la pénibilité des seniors.
Fidèle à sa pratique d’un syndicalisme responsable et constructif, l’UNSA a signé l’accord de transition, mais a demandé à Éric LOMBARD lors du Comité technique national du 19 décembre dernier d’entamer le plus rapidement possible des négociations avec les organisations syndicales pour parvenir à un nouvel accord-cadre en 2018.
