Dans le cadre du projet immobilier de Bordeaux, l’UNSA a fait part à Philippe Joyeux de ses revendications par thématiques concernant l’accompagnement RH des personnels:

Déplacements
– Parking sur le site: des places pour tous puis avec les mobilités les places louées seraient progressivement rendues.
– Quels seront les critères d’attribution des places du tiers lieu ? Les affectations seront‐elles définitives ou bien sur la même organisation que le télétravail ? Quelle durée de vie pour ce tiers lieu ? Quid de la restauration? D’autres tiers lieux envisagés?
– Aménagement horaire pour les agents habitant par obligation à plus d’une heure de transport.
– Mise en place de navettes.
– La prise en charge totale des frais de transport en commun et pour ceux qui n’y ont pas accès, prise en charge des frais d’autoroute par exemple.
– Offres de vente de vélos et voitures électriques avec un financement à taux zéro et des bornes de rechargement sur le nouveau site.

Télétravail
– Développer un nouveau mode organisationnel favorisant l’accès au télétravail pour tous ceux qui le souhaitent.
– Ouverture du télétravail aux téléconseillers (poste déjà éligible mais non mis en œuvre actuellement) et à d’autres postes actuellement inéligibles.

Aide à la mobilité, logement
– Aide à la vente des biens immobiliers : mise en place d’un contrat avec une agence immobilière. Après estimation du bien, l’agence se charge de la vente et si le prix de vente est inférieur à l’estimation, la CDC prend en charge la différence.
– Propositions de location ou d’achat immobilier avec tarifs préférentiels.
– Prime de déménagement et prise en charge des frais de déménagement.
– Prêt relais à taux zéro sur au moins 4 ans.
– Taux des prêts revu au plus bas et plafond d’emprunt par agent augmenté.
– Les opérations financières liées au changement de site ne doivent pas rentrer dans le plafond maximum d’emprunt pour chaque agent.
– La possibilité de faire une « vente‐rachat » sans rembourser le prêt existant pour en refaire un autre.
– La possibilité de faire un crédit pour une nouvelle résidence (près du nouveau site) et de mettre le 1er bien en location.

Prestations
– Restauration avec l’AGR (nombre de places identique).
– Maintien d’un service de sécurité de même qualité.
– Le Cosog, la bibliothèque et l’USAC.
– La SVD, l’agence bancaire.
– La MSG, la mutuelle,le service médical et le service social sur place.
– Les locaux syndicaux (sans réduction des m²) sur place et au plus proche des services.
– La salle de sports, vestiaires et casiers pour les cyclistes.

Autre
– Proposition d’un dispositif de retraite anticipée pour les personnels très proches du départ effectif à la retraite.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de l’avancée des discussions avec la Direction sur ces sujets.