Mise en œuvre de l’accord relatif à l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite

Suite à la signature de l’accord signé le 6 juillet 2017 par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP, une fiche technique a été élaborée par la Direction des Ressources Humaines pour détailler les différents dispositifs mis en place (voir pièce jointe).

Ce document discuté avec les organisations syndicales signataires de l’accord, notamment lors de la première réunion de la Commission de suivi, permet aux personnels d’appréhender toutes les nouvelles mesures qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2018.

La DRH a également mis en place un outil de simulation à destination des personnels publics et privés envisageant un départ à la retraite d’ici 2030, afin d’évaluer l’impact financier des différentes mesures de l’accord en fonction de sa propre situation.

Ces deux documents sont enrichis d’un document «questions-réponses» spécifique mis sur CDmedia.

Les permanents UNSA sont à votre dispositions pour tous renseignements concernant l’accord.