La CDC se félicite de son index de 92/100 alors qu’il est en baisse (97/100 l’année dernière).
Nous sommes en 2020 et malgré la parité affichée dans les textes de loi, la réalité est quelque peu différente à l’Etablissement public.
A titre d’illustration, prenons des exemples factuels très récents :
- Le 28 février 2020, lors d’une réunion bilatérale chez le Directeur général avec les organisations syndicales représentatives, seules 3 femmes étaient présentes sur 14 personnes.
- Lors du dernier Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP), seules 4 femmes (uniquement UNSA) sur 15 élus ont siégé et 1 seule femme côté Direction sur 6 représentants.
Il y a urgence à corriger cette fâcheuse tendance, et ce d’autant plus que les femmes représentent plus de 60 % de l’effectif de l’Etablissement public.