La CDC se félicite de son index de 92/100 alors qu’il est en baisse (97/100 l’année dernière).

Nous sommes en 2020 et malgré la parité affichée dans les textes de loi, la réalité est quelque peu différente à l’Etablissement public.

A titre d’illustration, prenons des exemples factuels très récents :

  • Le 28 février 2020, lors d’une réunion bilatérale chez le Directeur général avec les organisations syndicales représentatives, seules 3 femmes étaient présentes sur 14 personnes.
  • Lors du dernier Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP), seules 4 femmes (uniquement UNSA) sur 15 élus ont siégé et 1 seule femme côté Direction sur 6 représentants.

Il y a urgence à corriger cette fâcheuse tendance, et ce d’autant plus que les femmes représentent plus de 60 % de l’effectif de l’Etablissement public.



A l’UNSA CDC, nos délégations sont toujours paritaires. Nous attendons la même exemplarité de la Direction et de nos homologues.



Pour l’UNSA, ce sont les actes qui comptent et non les paroles.